《表1 智能体系目标：电力农网工程管理模式的创新和实践探索》

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《电力农网工程管理模式的创新和实践探索》

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马克思主义政治经济学中强调了在文明社会中分工和专业主义的重要性，需要具备技能的人来负责和主管自身领域内的工作和任务，并且在必要的情况下完善和加强自身对技能的理解和把控。体现在电力农网工程中则在于执行具体任务的工作人员需要加强自身的专注程度，培养起自身在工作中的责任感和意识，逐渐形成对工作和任务的专业素养。当然这一部分的强化并不仅仅在于个人的主观意识，而在于电力系统甚至整个国有企业对于员工价值观的塑造，首先需要明确的是专业主义的背后是合理的和科学的薪酬体系，物质财富在一定程度上决定了人的专注程度，因此需要对员工的诉求和愿望有所了解，以及具备洞察员工心理的能力，来采取具有针对性的措施提升员工的专业性[1]。另外需要注意的是专业主义需要落实在专业素养上，电力农网管理的员工需要具备专业的服务意识和素质，需要明确认识到自己的工作就是为区域内的群体带来基础生活上的便利，而这份服务工作也一定能带给自己较为合理的报酬，只有形成对工作的准确认知和无偏差意识，才有可能在一次次的技术操作中逐渐形成专业素养[2]。农网在专业素养的反作用下需要达到智能体系管理的目标，形成创新优化的新目标，以下表为例。