《表1 安全文化测评表因子结构效度有效性分析》

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《企业安全文化培训效能路径研究》

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问卷设计分为安全文化分卷和培训质量分卷。培训质量问卷是培训效果评估的方法之一，借用柯氏四级评估模型（反应层）要求进行问卷设计。安全文化问卷部分采用调查问卷形式，经前期样本采集与分析，结合安全文化培养目标及安全文化结构层次所反映出的内容来确定因子，拜访专家、高校知名教授、西安科技大学安全管理教学团队等学术界知名科研机构来征求意见并进行头脑风暴反复修订，采用likert式五点等距法积分开展测评工作。最终确定安全文化调查问卷主要包含安全态度、安全意识、安全理念、安全环境、安全机制、安全素质共6个关键因素，20个因子，对其进行分析梳理，并进行信度和效度检验，Cronbachα系数为0.712 3，表明其内部一致性良好。效度检验采用结构效度检验和内容效度检验2种方式，内容效度测量因素综合的Pearson Correalation相关度较高，表明其内容效度较高。结构效度检验因子的分析见表1，由表1可知，除安全素质小于0.8以外，其余各项因素均大于0.8，表明其结构性良好。