《表1 主要变量的描述性统计结果》

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《高管激励对突破性创新的影响研究》

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表1为主要变量的描述性统计结果。可以看出，上市公司之间的突破性创新产出差距较大，说明不同公司之间创新能力存在明显差异；在高管激励方面，最小值与最大值同样差异显著，可见不同上市公司给予高管的薪酬待遇不尽相同；而高管持股比例均值为2.6%，同时存在高管未持股与持股比例达到69.3%的现象，说明我国高科技上市公司在实施股权激励方面存在较大差异。第一大股东持股比例最小值为为6.8%，而最大值却达到了89.1%，样本间差异较大，说明部分公司存在一股独大的现象。