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目 录1

第一章 工资业务概述1

第一节 工资业务的范围对象1

一、工资业务的范围1

二、工资业务的对象6

第二节 工资业务的内容8

一、工资业务的任务8

二、工资业务的内容9

第三节 工资业务处理原则和方法12

一、工资业务处理的原则12

二、工资业务处理的方法15

一、工资计划的概念19

第一节 工资计划的地位和作用19

第二章 工资计划19

二、工资计划的本质要求20

三、工资计划的地位和作用21

第二节 工资计划形式23

一、综合性计划24

二、指令性计划25

三、指导性计划26

第三节 工资计划的制订27

一、工资计划制订原则27

二、工资计划指标28

三、工资计划的制订办法30

四、工资计划的调整34

一、工资的计划管理36

第四节 工资计划的管理36

二、工资基金的管理37

第三章 工资制度45

第一节 我国现行工资制度的概况45

一、国营企业工人工资制度46

二、国营企业职员工资等级制度47

三、国家机关、事业单位工资制度47

四、城镇集体企业工资制度47

五、乡镇企业工资制度48

六、中外合资企业工资制度48

第二节 工资制度的构成50

一、工资制度的种类构成50

二、基本工资制度的要素构成53

三、基本工资制度的具体要素54

第三节 建立工资制度的原则56

一、“一要吃饭，二要建设”的原则57

二、“各尽所能，按劳分配”的原则58

三、“一切从实际出发”的原则59

四、“宏观管住，微观搞活”的原则60

第四章 工资形式62

第一节 工资形式的含义地位和作用62

一、工资形式的含义62

二、工资形式的地位和作用64

第二节 计时工资65

一、计时工资的一般概念65

二、计时工资种类66

三、计时工资的利弊72

第三节 计件工资73

一、计件工资的基本概念73

二、计件工资种类74

三、实行计件工资的条件80

四、计件工资的管理81

第五章 工资标准和计件单价83

第一节 工资标准83

一、工资标准的概念83

二、工资标准种类85

三、工资标准的确定88

一、计件单价的概念93

第二节 计件单价93

二、计件单价的形式和种类94

三、计件单价的确定95

第三节 工资区类别99

一、我国工资区类别概况99

二、调整工资区类别的原则103

第六章 工资确定105

第一节 新工作人员的工资确定105

一、初期工资待遇105

二、定级工资待遇108

第二节 工作变动后的工资确定112

一、工资变动类型及工资确定原则112

二、工作变动后的工资处理113

三、几种特殊人员工作变动后的工资确定119

第三节 工资晋级122

一、工资晋级的依据122

二、经常性晋级123

三、奖励晋级126

第七章 奖金129

第一节 奖金的属性与作用129

一、奖金的概念129

二、奖金的属性129

三、奖金的特点131

四、奖金的作用132

第二节 奖金的种类和奖励形式134

一、奖金的种类134

二、奖励的形式136

第三节 奖金的控制与分配140

一、奖金的控制140

二、奖金的分配142

三、奖金分配中应注意的问题144

第八章 津贴、补贴146

第一节 津贴补贴概述146

一、津贴补贴的概念146

二、我国津贴补贴制度的历史和现状147

三、津贴补贴制度的完善和发展方向150

第二节 工资性津贴152

一、工资性津贴种类152

二、主要津贴规定154

一、工资性补贴种类161

第三节 工资性补贴161

二、工资性补贴的具体规定162

第九章 职工福利166

第一节 职工福利概述166

一、职工福利的概念166

二、职工福利的作用167

三、职工福利的特点168

四、职工福利制度的改革方向169

第二节 集体福利170

一、职工住宅170

二、职工食堂172

三、幼托事业174

一、职工探亲及补贴制度176

第三节 补贴福利176

二、职工上下班交通费补贴制度178

三、职工冬季宿舍取暖补贴制度180

四、职工生活困难补助制度182

第四节 文化福利184

一、文化福利事业方兴未艾185

二、职工文化生活丰富多彩186

第十章 职工社会保险188

第一节 职工社会保险概述188

一、职工社会保险的概念188

二、职工社会保险的属性189

三、职工社会保险的作用191

四、职工社会保险的种类及其特点192

第二节 职工社会保险制度（上）194

一、医疗保险194

二、疾病、非因工负伤保险195

三、工伤保险197

四、死亡保险197

五、生育保险199

六、待业保险200

第三节 职工社会保险制度（下）202

七、养老保险202

八、疗养休养事业209

一、工龄的一般概念213

第一节 工龄的概念和作用213

第十一章 工龄计算213

二、工龄的作用215

第二节 参加工作时间的确定217

一、参加革命工作时间的确定217

二、参加工作时间的确定221

第三节 工龄计算223

一、工龄计算的一般方法223

二、主要类型的工龄计算225

第十二章 工资契约232

第一节 工资契约概述232

一、工资契约的概念232

二、工资契约的法律特征232

四、工资契约的作用234

三、工资契约的法律效力234

第二节 工资契约的内容和签订235

一、工资契约的内容235

二、工资契约的签订238

第三节 工资契约的履行241

一、工资契约履行的原则241

二、工资契约的变更和解除242

第四节 工资契约纠纷的处理244

一、违反工资契约的责任244

二、承担违约责任的条件和原则245

三、工资契约纠纷的处理246

一、确定劳动定员的依据248

第一节 劳动定额的地位248

第十三章 劳动定额248

二、编制生产计划的基础250

三、确定劳动报酬的尺度252

四、提高企业经济效益的重要途径253

第二节 劳动定额形式253

一、劳动定额形式253

二、劳动定额种类257

第三节 劳动定额的制定260

一、劳动定额水平260

二、制定劳动定额的几种主要方法260

三、劳动定额的日常管理265

二、工资统计的范围对象267

一、工资统计的一般概念267

第一节 工资统计的作用和任务267

第十四章 工资统计267

三、工资统计的作用269

四、工资统计的任务270

第二节 工资统计的一般方法272

一、工资统计活动过程272

二、工资统计的指标体系274

三、工资统计的方法276

第三节 工资统计与分析280

一、工资总额统计280

二、平均工资统计282

三、工资的统计分析283

四、福利保险费用统计分析291

一、工资投入产出的含义294

第十五章 工资投入产出294

第一节 工资投入产出的含义与性质294

二、工资投入产出的性质296

三、提高工资投入产出效果的意义297

第二节 工资投入产出宏观指标体系299

一、评价工资投入产出的宏观标准299

二、评价工资投入产出的宏观主要指标301

第三节 生产领域工资投入产出303

一、社会主义生产中的劳动消耗特点303

二、生产消耗中劳动消耗指标305

三、生产成果指标307

四、活劳动消耗经济效益指标309