《劳资员手册》求取 ⇩

1总论1

1.1 建筑施工企业的类型1

1.2 劳动分工与协作2

1.3 劳动工资管理的内容2

1.4 建筑施工企业指标体系3

1.5 劳动法制管理4

2劳动生产率8

2.1 劳动生产率概述8

2.2 劳动生产率的指标及计算方法9

2.3 劳动生产率计划12

2.4 提高劳动生产率的意义和途径15

3.1 职工分类21

3劳动定员21

3.2 劳动定员范围26

3.3 劳动定员方法29

3.4 劳动定员管理31

4劳动定额45

4.1 劳动定额的种类45

4.2 劳动定额的表现形式48

4.3 劳动定额的制定方法及管理51

5劳动力计划64

5.1 劳动力计划概述64

5.2 劳动力计划指标64

5.3 劳动力计划的编制程序67

5.4 劳动力计划的编制方法68

5.5 劳动力计划管理与执行83

6劳动力招收86

6.1 劳动力招收的原则和办法86

6.2 劳动力招收的条件87

6.3 劳动力招收的来源及录用手续91

7劳动合同103

7.1 劳动合同的概念103

7.2 劳动合同的内容104

7.3 劳动合同的特征104

7.4 劳动合同的种类和作用106

7.5 劳动合同的鉴证128

7.6 劳动合同的订立、变更、终止、解除和违约责任130

8.2 劳务合同的特点133

8.1 劳务合同的概念133

8劳务合同与劳务管理133

8.3 劳务合同的内容134

8.4 施工企业劳务层管理135

8.5 劳务费和劳务管理费136

8.6 项目经理部与劳务队权限划分140

8.7 劳务管理活动的考核144

9劳动力调配146

9.1 劳动力调配原则和形式146

9.2 劳动力调配手续148

9.3 劳动力调动的原始凭证157

10 劳动组织166

10.1 劳动组织的概念和形式166

10.2 劳动组织机构设置170

10.3 劳动分工与协作176

10.4 工作地组织178

11工资计划和百元产值工资含量180

11.1 工资计划的意义和原则180

11.2 工资计划的指标181

11.3 如何编制工资总额计划182

11.4 工资计划报表的编制183

11.5 工资计划的管理183

11.6 百元产值工资含量188

12现行工资制度195

12.1 等级工资制度195

12.2 工人的工资等级195

12.3 企业干部等级工资标准202

12.4 岗位工资205

12.5 职务工资206

13工资形式211

13.1 计时工资制211

13.2 计件工资制212

13.3 特殊情况下的工资218

13.4 奖金227

13.5 企业津贴234

14职工培训与教育241

14.1 职工培训与教育的目的241

14.2 职工培训242

14.3 职工教育245

15.2 劳动保险255

15劳动保险与福利255

15.1 社会保险255

15.3 待业保险256

15.4 劳动保险条例256

15.5 劳动保险基金的种类257

15.6 劳动保险待遇259

15.7 职工福利281

15.8 工龄及其计算285

16劳动纪律289

16.1 劳动纪律的内容和特点289

16.2 假期与考勤291

16.3 职工的奖励与处分300

17.1 劳动争议的概念、特点和内容309

17劳动争议及处理309

17.2 劳动争议的调解310

17.3 劳动争议仲裁318

17.4 劳动争议的处理322

17.5 劳动争议的预防325

18劳动统计327

18.1 统计的计划期、基期和报告期327

18.2 社会劳动力和职工人数的统计328

18.3 劳动时间利用统计335

18.4 劳动生产率统计339

18.5 工资统计344

18.6 劳保福利统计351