《分工、报酬递增和企业制度 一个理论框架及对国有企业的分析》

1．导论1

1．1新古典理论、企业理论和本书的意义1

1．2 经济学方法论和本书的方法6

1．3 本书的框架结构和基本内容15

第一篇企业的本质及其演进23

2．企业的本质：理论综述23

2．1新古典主义“企业理论”批判23

2．2 交易费用和科斯的企业理论29

2．3 企业理论的发展：比较与综合37

3．企业的本质：一个一般理论61

3．1企业的起源61

3．2 分工受市场范围的限制74

3．3 报酬递增87

3．4 企业本质的一般理论93

4．企业的演进：从古典企业到现代企业105

4．1古典企业的基本特征及其演进的必要105

4．2 公司的起源：历史考察110

4．3 公司的产生和发展顺序：一种解说121

4．4 企业的演变：横向合并、纵向合并和混合合并129

4．5 企业的演变：H型企业、U型企业和M型企业137

4．6 现代企业的基本特征144

第二篇现代企业的委托—代理和激励155

5．委托人—代理人理论155

5．1理论背景155

5．2 代理理论161

5．3 资本结构理论169

5．4 企业家理论176

6．不完备合约与公司治理210

6．1不完备的企业合约210

6．2 公司治理218

第三篇国有企业的所有权安排和治理结构243

7．所有制与产权243

7．1所有制和产权的经济学意义243

7．2 国有企业的产权特征258

7．3 国有企业的所有制和产权改革267

8．国有企业的改革取向279

8．1国有企业与私有企业的效率：比较分析279

8．2 国有企业的所有权安排292

8．3 国有企业的治理结构308

主要参考文献324

后记341