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目录1

领导术“萧规曹随”的联想3

——初任问题船载千斤掌舵一人10

——将帅问题莫叹为人做嫁衣17

——助手问题权者，尚需加上威望23

——权威问题深根固本始能战29

——团结问题“无功即为过”之感悟35

——功过问题奖与罚不可失之偏颇42

——奖罚问题兵家出征贵在励47

——激励问题情感因素的渗透力53

——情感问题用“自身作品”说服他人59

——表率问题用人策要有追韩信的紧迫感67

——谈人才观念辩证地把握德才标准74

——谈人才标准不受制于第一印象79

——谈人才初识只要率直就是好才84

——谈人才性格知人知面更知心90

——谈人才任用尺有所短，寸有所长96

——谈人才尽用换鞍赛马见成效102

——谈人才优化相信部属是愿干好工作的109

——谈人才信任“难得糊涂”引出的学问115

——谈人才容纳不可轻易放走人才120

——谈人才流失决策论当断即断之新说127

——谈定型性凡事预则立，不预则废134

——谈计划性处事识为先，断次之140

——谈信息性凡事当以利害较之147

——谈优选性博采广纳群下之策154

——谈群体性兵有先声而后实者160

——谈广告性“空城计”留下的启发166

——谈声誉性要善听他人劝言172

——谈反馈性挥泪斩马谡之鉴177

——谈严肃性事后诸葛亮也需要183

——谈总结性成功法不肯干小事者难成大事191

——大小之辨机遇属于有准备的头脑197

——机遇之谈如果你没迈好第一步202

——涉世之识演好适位的角色208

——岗位之恋人生难得几次搏214

——奋斗之勇达尔文何以学医不成219

——兴趣之由善胜己者方能成功224

——自主之见迂回并非无价值229

——曲折之价挫折中的奋进哲理235

——失败之训非学无以广才240

——读书之道关系说建设和谐的人际关系247

——谈人际观以廉待上与以实论下252

——谈上下观让人三尺又何妨257

——谈左右观须得垂杨相发挥262

——谈协作观必须学会“弹钢琴”268

——谈方法观只缘身在此山中274

——谈换位观瞄准转机的关节点279

——谈时机观谁道君王薄贾生285

——谈用上观榜样的力量是无穷的291

——谈先进观用客户期望来指导行动297

——谈服务观素质篇员工也要讲求养成305

——素养篇从琢玉想到育人311

——育人篇成天下才者在教化317

——施教篇殉职跳楼不可取322

——责己篇企业家知名度也是财富328

——名望篇一言似有九鼎力333

——语功篇切不敢死要面子340

——荣辱篇善始容易善终难345

——修养篇不到终点不算赢351

——情绪篇自古英雄出少年356