《人才问题新思考 全国第二届“人才研究新秀奖”获奖论文集》求取 ⇩

思考的时代，人才的思考 全国人才研究新秀奖评选委员会1

一等奖5

人才开发的经济思考 黄维德5

人才研究应以才为思维中心 郭智义14

二等奖25

关于建立人力资源开发服务业的思考与建设 芮俊良25

文化断层人才说 程松林33

人是权利的主体 徐瑾42

试论农业科技人才开发的关键 王亚48

试论后备领导干部的公开培养 莫明荣57

略论“老三届”人才群体的形成和开发 张树斌66

生产力标准是评价干部实绩的根本标准 孟庆礼70

强力开发河南乡镇企业人才 吕华山 崔正平77

论干部能上能下的适用范围和出路 叶皓85

“李明现象”给我们的启示 王怀宇93

关于人才问题的经济思考 周道柱97

从科学史探讨科学人才的相蔽现象 姜建强107

论干部管理实行双轨制的弊端 裴安道114

竞争机制应成为我国人事制度改革的基石 张佐库118

人才开发的社会学思考 罗玉玲123

关于人才市场的若干理论问题 杨建勇 张天俊131

振兴龙江与主干线领导者的选用 王广学139

开发苏北智力指导方针的探讨 顾介康145

三等奖153

关于领导干部能上能下的探讨 于振生153

试论人才群体的动力结构 马伟光160

发挥科技人才作用的一条闪光之路 马振义 王建新167

浅谈河池地区人才开发战略及其对策 韦良174

讷河文学创作人才的涌现及文学社团的兴起 王联文 崔学德179

全方位人才服务加快我市乡镇工业发展 无锡市人事局186

伊克昭盟煤炭工业人才现状分析及开发对策 王慧昌 刘埃林 张同龙196

浅谈妇女成才 方圣科201

公职不是报偿也非荣誉 史林洛211

人才的国际舞台 李早215

人才的宗教学思考 李向平221

试论中心城市人才大规模正向转移的政策环境 杨万龙225

企业领导人才开发之我见 杨世光230

加快培养广西少数民族公安管理人才之我见 李健强237

人才成长因素的调查分析与探索 吴革新243

试论妇女干部的使用与培养 吴胜梅251

我国教育人才现状的评价 沈蓉256

科技干部工作实行ABC管理法初探 陈勇261

要重视人才使用的经济和社会效益 张和敬267

论职级在干部管理制度中的作用 郁奇虹273

简论人才开发的若干规律 周晖282

实行干部近亲回避制度势在必行 孟繁华 贾忠顺291

百余年来无锡人才群体成因初探 赵永良 徐明明297

试论国家调节市场，市场引导流向的人才调节机制 胡建业303

目标·体制·机制 钟祖荣310

建立间接管理下的人才市场刍议 姜建华319

关于建立国家公务员制度的思考 祝新汉324

共生效应与潜能激发 贾松青333

对我国人才短缺问题的几点分析 聂佳秋338

论现代教师的能力结构 席维中344

树立具有活动形式规定性的人才观 韩大方354

目前企业里还要不要建立第三梯队？ 韩伯奇359

北魏考绩制度初探 程有为362

青年社科人才成长的主客观因素 谢德民 张玉润 陈耀春368

当前企业干部人事制度改革中存在的问题与对策 德万龙375

决策中的群体动态 颜素冰 鲁彤华389

编后记395