《生存·发展·成功 打开人际关系的深层结构》求取 ⇩

序言 沙莲香1

第一章 绪论1

1.1 人际关系概述1

1.2 人际关系学的学科性质13

1.3 人际关系思想理论的历史概述30

第二章 人际交往44

2.1 人类历史的默默伴侣44

2.2 唤起交往意识48

2.3 人际交往的信息转换56

2.4 人际交往中的相倚关系64

2.5 人际交往中的社会渗透66

2.6 人际交往中的自我暴露72

第三章 人际认知81

3.1 人际认知的概述81

3.2 对他认知86

3.3 对己认知95

3.4 对人际关系的认知102

3.5 人际认知中的归因105

第四章 人际印象122

4.1 人际印象概述122

4.2 人际印象形成效应127

4.3 人际印象的整饰145

第五章 人际魅力154

5.1 人际魅力的静态因素与规律154

5.2 交互吸引的因素及规律185

5.3 影响人际魅力的个性因素197

6.1 语言的概述204

6.2 言语符号系统与交往209

6.3 非言语符号系统与交往230

第六章 言语交往240

第七章 人际劝导(上)245

7.1 什么是态度245

7.2 态度是怎样形成的252

7.3 人际劝导前的态度分析257

7.4 劝导前的态度测量265

8.1 劝导他人态度改变的认知协调理论279

第八章 人际劝导(下)279

8.2 劝导他人的信息说服理论291

8.3 劝导艺术297

第九章 人际互动中的暗示324

9.1 暗示的概述324

9.2 暗示的理论根据335

9.3 暗示法的一般原则、途径与方法349

10.1 群体基本二类型及人际关系356

第十章 群体人际关系356

10.2 群体人际关系的分析372

10.3 群体中信息沟通及相互作用分析381

第十一章 群体内聚力与人际关系测量399

11.1 群体内聚力的概述399

11.2 领导者行为与群体内聚力405

11.3 人际关系的测量411

12.1 人际冲突的二重性433

第十二章 人际关系的改善433

12.2 影响人际关系的主要因素439

12.3 当前我国人际关系变化的二向性444

12.4 人际关系的改善457

参考资料：482

附录Ⅰ 霍桑实验482

附录Ⅱ 自我暴露建立更佳关系练习489

附录Ⅲ 吉姆印象491

附录Ⅳ 工作满意度问卷492

附录Ⅴ 需要特征的简易自我测定练习494

附录Ⅵ 基本人际关系倾向测定法问卷(FIRO--B)495

附录Ⅶ 人际信息沟通调查表499

附录Ⅷ 你是哪一类型领导者的调查问卷506

附录Ⅸ 感受性训练具体时间表509

附录Ⅹ 角色商议练习510

主要参考书目513

后记515