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第一篇 职业基本知识1

职业1

职业社会学2

职业与经济的关系3

职业与社会的关系4

职业与政治的关系4

职业与科技的关系5

职业与教育的关系6

职业与家庭的关系7

职业与个人的关系8

职业岗位8

职业环境9

职业群体9

职业评价10

劳动纪律10

职业声望11

职业道德11

职业生涯12

男子职业历程模式13

女子职业历程模式13

职业定向14

职业分类14

部门分类15

第一产业16

第三产业17

第二产业17

劳务18

职业分析18

劳动规范19

职业结构19

脑力劳动与体力劳动20

劳动适龄人口20

就业方式21

充分就业21

半就业制度22

固定工制度22

临时工制度22

劳动合同制23

学徒制23

固定工24

合同工24

临时工24

白领工人25

蓝领工人25

农民协议工25

个体职业26

第二职业26

职业问题26

就业27

失业28

待业29

劳动权29

休息权30

社会保障31

待业保险32

劳动保险33

劳动保护33

职业性危害因素34

职业病34

劳动卫生34

女工劳动保护35

未成年工劳动保护35

职业报酬35

工资36

效益工资制37

浮动工资制37

结构工资制38

职务工资制38

最低工资39

津贴40

人的全面发展40

职业发展理论41

萨帕职业发展论41

金兹伯格职业选择论42

蒂德曼职业发展论43

人格--职业匹配理论44

霍兰职业人格类型44

职业指导45

职业指导技巧47

升学指导47

职业咨询47

职业选择48

职业选择影响因素49

职业选择原则49

职业选择类型50

职业心理51

职业心理学52

职业意向52

职业劳动能力53

职业能力53

职业能力倾向测验54

求职准备54

职业信息55

职业决策56

职业观56

就业意识57

劳动意识57

自主意识58

竞争意识58

职业满意感59

职业实现概率59

就业前培训60

“先培训后就业”原则61

招工62

招聘62

考试录用63

择优录用64

双向选择64

试用期64

劳动合同65

劳动争议65

劳动仲裁66

劳动服务公司66

职业流动67

工作调动68

职业适应68

第二篇 职业心理69

一、兴趣与职业选择69

(一)什么是兴趣69

(二)职业兴趣在职业活动中有何作用70

(三)职业兴趣是怎样形成的71

(四)良好的职业兴趣品质包括哪些内容71

(五)职业兴趣有哪些类型72

(六)怎样测定职业兴趣74

(七)从兴趣角度讲，你适合文科还是理科79

(八)中学生的兴趣评定84

二、气质与职业选择89

(一)什么是气质89

(二)气质有哪些类型89

(三)你属于哪种气质91

(四)气质有好坏之分吗94

(五)选择职业，为什么要考虑气质类型95

(六)职业气质包括哪几类97

(七)测定你的职业气质99

三、性格与职业选择104

(一)什么是性格，它与气质有什么关系104

(二)性格包括哪些类型105

(三)性格与职业有什么关系106

(四)怎样鉴定性格107

(五)你是外向型还是内向型性格111

(六)职业专家是如何看待人格类型与职业关系的114

(七)测定你的人格类型，确定你适合的职业115

四、能力与职业选择128

(一)什么是职业能力128

(二)什么是一般能力和特殊能力，二者有什么关系128

(三)能力与知识、技能的关系129

(四)什么是能力测验130

(五)智商高工作能力就强吗132

(六)测测你的观察力132

(七)你能很好地集中注意力吗136

(八)试试你的记忆力138

(九)你的思维能力如何141

(十)如何测量推理能力146

(十一)你有空间想象力吗151

(十二)测测你的空间定向能力157

(十三)创造力的自我测验161

(十四)你的运动技能怎样165

(十五)你反应灵敏吗168

(十六)你的机械设计意识如何170

(十七)测测你的人际交往能力176

(十八)根据你的职业能力，你适合做哪些工作180

(一)什么是职业价值观？它与职业选择有什么联系192

五、职业价值观与职业选择192

(二)职业价值观有哪些类型194

(三)判断你的职业价值观194

(四)择业标准如何确定198

(五)如何处理好发挥个人才能与社会需要的关系199

(六)地理位置能否作为择业的第一标准199

(七)收入高的职业就是理想职业吗200

(八)择业动机是如何产生的201

(九)就业意识形成的几个阶段202

(十)择业动机有哪些类型203

(十一)择业动机冲突有哪几种204

(十二)发生动机冲突该怎么办204

(十三)培养进取的品格205

(十四)测测你的进取性206

(十六)你是个强者吗208

(十五)开创性人格的特点208

(十七)你是否果断212

(十八)你的成就欲望如何214

(十九)你倾向哪种心理动力215

(二十)现代人的特征216

(二十一)现代人如何选择职业217

第三篇 求职技艺219

一、求职前的准备219

(一)为什么说找工作不容易219

(二)找工作需要讲究技巧吗220

(三)求职的基本环节是什么220

(四)怎样克服失业、待业带来的压力221

(五)如何采取积极的求职态度和行动222

(六)怎样处理好与原单位的关系222

(七)找个临时性工作对求职有什么帮助223

(八)为什么保持身体健康有助于求职223

(十)怎样改善自己224

(九)为什么求职时不要期望值过高224

(十一)怎样扩大自己的影响225

(十二)求职需要做哪些准备225

(十三)为什么要确定职业方向227

(十四)求职要遵守哪些原则227

(十五)为什么要了解就业市场的情况228

(十六)怎样确定求职者的职业方向228

(十七)推销自己要做哪些准备231

(十八)怎样投其所好231

(十九)为什么说工作机会总是会有的232

(二十)哪些求职途径的效果好232

(二十一)广交朋友对求职有什么好处233

(二十二)哪些人可以帮你找到工作234

(二十三)怎样请人帮忙234

(二十四) 为什么说工作机会在于寻找235

(二十六)只能应征专业对口的工作吗236

(二十五)多找几个工作机会有什么好处236

(二十七)条件差一点可以应征吗237

(二十八)为什么说求职信是获得面谈机会的重要途径238

(二十九)什么样的求职信最容易被淘汰238

(三十)求职信常见的缺点有哪些239

(三十一)求职信有哪几种类型240

(三十二)求职信应包括哪些内容241

(三十三)如何通过求职信给对方以好印象242

(三十四)应征理由该怎样写243

(三十五)怎样填写你的专业知识和学历243

(三十六)工作经验应如何表述244

(三十七)求职信的结尾要写些什么244

(三十八)求职信的篇幅多长最好245

(三十九)要不要请人推荐和疏通245

(四十)什么是履历表，它包括哪些内容246

(四十一)写履历表要注意哪些问题246

(四十二)什么是履历表的强调法247

(四十三)怎样编排材料的顺序248

二、面谈技巧249

(一)什么叫面谈249

(二)面谈有哪些形式250

(三)第一印象对求职者有何影响250

(四)面谈为什么要作充分准备251

(五)面谈前要作哪些准备252

(六)为什么要了解招聘单位252

(七)面谈前需要了解招聘单位的哪些情况253

(八)为什么说自信很重要253

(九)怎样进行面谈练习254

(十)怎样进行面谈预演255

(十二)面谈时对外表有何要求256

(十三)怎样把握面谈的时机256

(十四)面谈时要带些什么257

(十六)面谈时有哪些禁忌258

(十五)为什么要单独前往258

(十七)面谈时为什么不能迟到259

(十八)面谈时要注意哪些礼节259

(十九)为什么说记住主试人的名字很重要260

(二十)怎样开头261

(二十一)面谈时常被问到的问题有哪些261

(二十二)怎样回答对方的问题262

(二十三)怎样提出问题263

(二十四)向对方提问要注意哪些问题264

(二十五)面谈过程要注意对话264

(十一)为什么充分准备后还要打破预想265

(二十六)什么情况下需要转换话题265

(二十七)怎样转换话题265

(二十八)为什么说听也很重要266

(二十九)怎样听对方讲话267

(三十)怎样积极参与面谈268

(三十一)如何对待不同的主试人268

(三十二)怎样应付多个主试人269

(三十三)面谈为什么不要谦虚过度270

(三十四)为什么不能说谎271

(三十五)面谈时要保持自己的个性吗271

(三十六)什么样的话是“真的”272

(三十七)不要让对方说“不”字273

(三十八)面谈过程中与主试人有意见分歧怎么办273

(三十九)如何表现自己的活力274

(四十)如何在众多求职者中脱颖而出275

(四十一)面谈时过于紧张怎么办276

(四十二)羞怯是怎么回事276

(四十三)怎样克服羞怯心理277

(四十四)怎样克服自卑感278

(四十五)如何结束面谈279

(四十六)为什么要回顾面谈得失280

(一)初中生如何设计自己的未来281

(四十七)面谈后去一封谢函有什么好处281

三、各类人员求职281

(二)职业高中主要包括哪些专业282

(三)职业高中毕业生如何就业282

(四)技工学校的招生对象主要是哪些人283

(五)技工学校招生工作由什么单位负责283

(六)国家对技工学校毕业生分配有何规定284

(七)中专毕业生是如何进行分配的284

(八)进入大学后马上考虑毕业分配对不对285

(九)大学生怎样对待人才供求的不平衡285

(十)大学生应怎样认识职业选择286

(十一)我国高等院校毕业生分配制度进行了哪些改革287

(十二)大学毕业生的分配程序是什么288

(十三)为什么大学毕业生分配要“面向基层”289

(十五)大学自费生、收费走读生怎样就业290

(十六)对大学生在集体所有制单位就业有何规定290

(十四)大学毕业生可以自己联系工作单位吗290

(十七)委托培养的学生毕业时可以改换单位、另找工作吗291

(十八)研究生毕业分配的原则和方向是什么291

(十九)大学毕业生可以直接到国家机关工作吗292

(二十)复员转业军人的工作安排由哪里负责292

(二十一)安置退伍义务兵的基本原则是什么293

(二十二)如何安置退出现役的志愿兵293

(二十三)退伍军人中军地两用人才申请从事个体工商业有哪些优待294

(二十四)复转军人就业应注意克服哪些心理障碍295

(二十五)妇女求职的优势和劣势是什么296

(二十六)女青年如何对待“求职难”296

(二十七)女性求职者的“资本”297

(二十八)聘人单位声称只要男性怎么办298

(二十九)农村青年要不要有职业定向299

(三十)目前农村青年中有哪些新的求业要求300

(三十一)农村青年在选择职业上的优势和劣势300

(三十二)农村青年进城求业应注意哪些问题301

(三十三)农民进城务工要办理哪些手续302

(三十四)残疾人到哪里就业302

(三十五)国家对残疾人就业有哪些优惠政策303

(三十六)怎样帮助残疾人就业303

(三十七)残疾人求职就业要注意哪些问题304

(三十八)劳动合同终止、辞退或辞职后如何再找职业305

(三十九)离、退休人员再就业应该注意哪些问题305

(四十)刑满释放的青年求职就业时要注意哪些问题306

(四十一)为什么说走自己创业的道路是光荣的306

(四十二)从事个体经营可采用哪几种形式307

(四十三)从事个体经营要具备哪些条件308

(四十四)如何领取个体营业执照308

(四十五)什么人可以申请开办私营企业309

(四十六)什么人可以从事个体经济310

四、就业制度与劳动管理311

(一)为什么说双向选择是必然趋势311

(二)我国就业和劳动力管理机构有哪些312

(三)劳动服务公司是什么样的机构313

(四)为什么要建立劳务市场314

(五)职业介绍及咨询机构有哪几类315

(六)我国职业介绍机构的现状及发展趋势是什么315

(七)职业介绍所有哪些职能316

(八)我国的就业方针、政策是什么317

(九)求职证(待业证)有何用途317

(十)如何办理求职证317

(十一)劳动合同的解除与终止有哪些规定318

(十二)劳动合同制工人与固定工有何异同319

(十三)待业救济金发放的条件和水平是什么321

(十四)什么是专业技术职务？专业技术职务聘任制度的基本内容是什么321

(十五)什么是国家公务员制度322

(十六)公务员的工作性质是什么323

(十七)报考公务员需要具备哪些条件323

(十八)公务员考试的内容是什么324

(十九)公务员录用考试的方式是什么325

(二十)国家公务员的职业特征是什么325

(二十一)如何处理劳动争议326

(二十二)为什么要建立劳动仲裁制度327

(二十三)劳动保护法规对保护劳动者的安全和健康作了哪些规定328

(二十四)国家规定的劳动保险待遇的重要内容是什么329

(二十五)外商投资企业应对中方职工承担哪些保险福利待遇329

(二十六)外商投资企业是怎样招聘职工的330

(二十七)对外商投资企业招聘职工的对象、范围有何具体规定330

五、职业适应与变动331

(一)接到聘书或录用通知书后怎么办331

(二)为什么要签订聘用协议书332

(三)签订聘用协议书要遵守哪些原则332

(四)聘用协议书包括哪些内容333

(五)刚开始参加工作为什么会感到不适应334

(六)在职业适应期内有哪些心理表现特征335

(七)适应职业需要什么样的心理品质336

(八)如何渡过职业适应期337

(九)怎样调整生活节奏338

(十)为什么说要尽快适应职业必须完善知识结构339

(十一)建立角色意识339

(十二)为什么说建立良好的人际关系至关重要340

(十三)怎样表达友好相处的愿望341

(十四)为什么说友谊比名利更重要342

(十五)正确对待他人的成绩343

(十六)怎样处理与领导的关系344

(十七)为什么要从小事做起345

(十八)对工作没兴趣怎么办346

(十九)什么是职业转换，它与劳动力流动有何不同347

(二十)劳动力流动有几种类型347

(二十一)引起职业转换的客观因素有哪些348

(二十二)引起职业转换的主观因素有哪些349

(二十三)如何消除与职业群体的冲突350

(二十四)职业转换要注意哪些问题351

(二十五)想调动工作领导不同意怎么办352

(二十六)什么是第二职业，国家关于第二职业有何规定353

(三十七)国家对科技人员兼职有哪些规定353

第四篇 主要职业介绍355

科学研究类人员355

工程技术类人员355

采矿工程师356

冶金工程师357

机械工程师358

电气工程师359

电子工程师359

纺织工程师360

化学工程师361

航空航天工程师362

计算机工程师363

计算机程序人员364

土木工程师365

建筑师366

测绘员366

化验员367

计量员368

经济工作类人员369

采购员369

会计370

统计人员371

企业管理工程师371

厂长经理372

劳动工资管理人员373

公共关系人员374

金融业务人员374

保险业务人员375

审计员376

税务员376

工商行政管理人员377

海关人员378

文化教育类人员378

中学教师380

小学教师381

特殊教育教师381

幼儿教师382

记者383

编辑384

翻译384

图书管理员385

解说员386

播音员386

文艺体育类人员387

美术工作者388

服装设计师388

演员389

运动员390

潜水员390

医疗卫生类人员391

内科医生392

外科医生393

中医师393

护士394

药剂师395

医疗技师395

卫生保健医生396

卫生防疫人员397

行政办事员398

行政与事务类人员398

秘书399

打字员400

收发通讯员400

政治工作人员401

人事管理人员402

邮政业务人员402

电话员403

法律公安类人员404

律师404

法官405

书记员406

检察官407

侦查员407

刑警408

交通警409

生产工人类人员410

消防人员410

矿工411

金属冶炼工412

铸造工412

焊接工413

机床操作工414

机器修理工415

机器装配工415

冷作工416

建筑工417

油漆工418

管道工418

木工419

石工420

电工420

电子电器装修工421

精密仪器工422

纺纱工423

印染工423

针织工424

刺绣工425

服装裁剪与缝纫工426

排字工426

印刷工427

包装工428

装卸搬运工428

检验员429

汽车司机430

商业工作类人员431

售货员431

推销员432

广告人员433

仓储人员433

时装模特434

个体摊贩及推销商435

外贸人员435

服务工作类人员436

售票员437

乘务员437

民航乘务员438

导游439

旅馆服务员439

餐厅服务员440

厨师441

理发员442

美容师442

保育员443

农林牧渔类人员444

电梯员444

农业技术人员445

园艺人员446

第五篇 重要文件选编447

职业介绍暂行规定(摘录)447

劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定449

国营企业实行劳动合同制暂行规定452

国营企业招用工人暂行规定460

国营企业辞退违纪职工暂行规定462

国营企业职工待业保险暂行规定464

干部调配工作暂行规定(摘录)468

国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见470

关于实行专业技术职务聘任制度的规定(节选)473

人事部 中央组织部关于国家行政机关补充工作人员员实行考试办法的通知479

国营企业劳动争议处理暂行规定481

中外合资经营企业劳动管理规定487

中外合资经营企业劳动管理规定实施办法489

关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定494