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目录1

第一篇 若干国家人事考核制度和方法的历史演变1

第一章 中国古代官吏选用考核制度1

第一节 官吏选用制度的演变与“任人唯贤”和“任人唯亲”两种用人思想路线的斗争3

第二节 官吏考核制度和方法的发展8

第二章 欧美国家人事考核制度的演变和发展19

第一节 西方国家人事制度演变概况19

第二节 英国文官考核的基本制度21

第三节 美国文官制度的考核办法28

第四节 法、德公务员的考核办法32

第三章 日本企业人事考核制度的改革34

第四章 近现代中国人事考核制度48

第一节 旧中国及台湾人事考核制度48

第二节 新中国人事考核制度51

第二篇 人员考核与评价系统分析64

第五章 人员考核与评价系统概述64

第六章 人员考核与评价系统的优化问题69

第一节 提高工作效率是人事管理系统优化的根本目的69

第二节 实现全面客观公正是人员考评系统优化的主要目标74

第三节 人员考评系统优化的主要措施和标志89

第七章 人员考核与评价系统要素分析97

第一节 对象子系统分析97

第二节 标准子系统分析102

第三节 执行子系统分析106

第四节 信息子系统分析109

第三篇 专业技术人员的考核与评价技术113

第八章 专业技术人员的考核与评价活动特点分析113

第一节 关于人的评价活动一般特点的分析113

第二节 专业技术人员的劳动特点114

第九章 考核指标体系规范化设计118

第一节 宏观框架设计118

第二节 底层指标系列的设计思路——职责功能分析法121

第三节 应用特尔菲法设计科技人员底层考核指标系列134

第一节 素质指标评定标准设计152

第十章 评定标准体系规范化设计152

第二节 绩效指标评定标准设计161

第三节 量表法原始评分值的数据度量方法192

第四节 高等学校教师考核用表设计198

第十一章 综合评价体系规范化设计216

第一节 考核指标内部关系定性分析及其数值综合法则设计217

第二节 同行专家评议思维模式的定性分析221

第三节 评价指标体系的建立222

第四节 量化考评综合权衡系统程序及相关数学模型224

第五节 应用举例229

附录 中华人民共和国国家公务员暂行条例236