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导言1

第一章 劳动社会学的对象、任务和方法论基础5

劳动社会学的概念和内容5

劳动社会学的对象和跨部门性质10

劳动社会学的社会主义发展现阶段的任务12

第二章 劳动集体及其社会结构17

劳动集体的概念、实质和种类17

劳动集体的职能及其评价标准23

劳动集体的社会结构及其组成部分的分类29

第三章 劳动集体的领导40

劳动集体领导过程的社会学实质。领导过程的职能和阶段40

劳动集体的领导者的作用和职能46

领导方法和领导作风52

对劳动集体领导者的要求。领导者的权威60

劳动者参加生产管理67

第四章 工业企业人员使用方面的社会经济问题75

提高生产中人员使用水平的因素75

人员使用方面的经济效果和社会效果指标107

职业指导的社会经济实质和内容120

第五章 生产部门青年工人的职业指导和职业适应问题120

工作人员在生产部门的适应问题128

苏联职业指导工作的形式和经验138

第六章 劳动集体的社会心理气候。劳动纪律148

社会心理气候及其对劳动集体的团结和发展的作用148

劳动集体中的冲突局面及其产生原因和解决方法158

社会主义劳动纪律和加强纪律的社会学问题161

第七章 劳动态度和劳动刺激的社会问题174

决定工作人员劳动态度的因素174

人们的需要和利益以及他们的劳动活动的刺激因素178

社会主义竞赛，它在培养共产主义劳动态度中的刺激和教育作用187

第八章 企业集体社会发展计划的编制194

企业集体社会发展计划的实质、任务和结构194

劳动集体社会发展计划的编制方法197

对采取社会发展计划措施的监督202

集体社会发展计划的编制和审批办法204

第九章 企业的社会学研究206

具体的社会学研究的作用、任务和方法206

具体的社会学研究的组织和方法209

进行社会学研究的方向和任务221