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绪言1

第一章 社会主义初级阶段的劳动10

第一节 劳动的几种重要区分10

一、生产劳动和非生产劳动11

二、必要劳动和剩余劳动15

三、体力劳动和脑力劳动17

四、工业劳动和农业劳动23

第二节 社会主义初级阶段劳动的性质和特点28

一、社会主义联合劳动28

二、个体劳动34

三、雇佣劳动37

一、劳动生产率的含义41

第二章 劳动生产率41

第一节 劳动生产率的含义和计算方法41

二、劳动生产率的一般表示方法42

三、劳动生产率同几个相近概念的联系和区别44

四、劳动生产率的分类46

第二节 提高劳动生产率的意义48

一、提高劳动生产率是发展社会主义生产的根本途径48

二、提高劳动生产率是实现社会主义生产目的的重要手段50

三、提高劳动生产率是保证社会成员全面发展的基础51

四、提高劳动生产率是社会主义最终战胜资本主义的重要条件51

第三节 我国劳动生产率的现状52

一、我国劳动生产率水平相对低下的主要表现52

二、我国劳动生产率水平相对低下的主要原因55

第四节 提高劳动生产率的主要途径56

一、大力发展科学技术，加速实现生产的现代化56

二、发展教育事业，大力提高劳动者的文化技术水平58

三、改善企业的经营管理，实现管理的现代化59

第三章 劳动力资源62

第一节 现代科技条件下劳动力的特点62

一、劳动力的一般特点62

二、现代科技条件下劳动力的特点66

第二节 劳动力资源的数量分析68

一、劳动力数量资源的指标68

二、影响劳动力数量资源的因素69

第三节 劳动力资源的质量分析75

一、劳动力质量的生理基础--身体素质76

二、劳动力质量的主要内容--智力80

三、劳动力质量的主观因素--思想、道德品质81

第四节 劳动力资源的开发83

一、劳动力数量资源的开发83

二、劳动力质量资源的开发85

三、劳动制度和工资制度是影响劳动力资源开发的重要因素88

第四章 劳动力流动市场90

第一节 建立劳动力流动市场的重要意义90

一、建立劳动力流动市场是进一步深化改革和提高企业经济效益的迫切要求91

二、建立劳动力流动市场是社会化大生产条件下对劳动力实行社会化管理的需要92

三、建立劳动力流动市场有助于调整产业结构93

四、建立劳动力流动市场有利于提高劳动力质量94

五、建立劳动力流动市场是建立完备的市场体系的需要95

第二节 建立劳动力流动市场的社会经济条件97

一、建立劳动力流动市场的前提条件97

二、制订有关劳动力流动的法律是建立劳动力流动市场的保证98

三、建立为劳动力流动市场服务的各项基本制度和基础设施98

四、我国的劳动力流动市场只能有计划地逐步建立102

第三节 劳动力的供求关系103

一、劳动力的供给104

二、劳动力的需求109

第五章 劳动就业114

第一节 劳动就业的基本概念114

第二节 影响劳动就业的主要因素118

一、人口对就业的影响118

二、科学技术发展对就业的影响122

第三节 就业结构及其发展趋势126

一、就业结构变动的一般趋势126

二、影响就业结构变化的主要因素130

三、我国的就业结构及其变化趋势132

第四节 我国的劳动服务公司137

一、劳动服务公司的建立和发展137

二、劳动服务公司的职能和作用138

第五节 社会主义制度下的失业问题140

一、失业是社会主义国家的客观存在140

二、社会主义国家存在失业的原因和性质141

三、失业的存在无损于社会主义制度的优越性146

一、劳动管理的概念151

第六章 劳动管理151

第一节 劳动管理的概念和单义151

二、企业劳动管理的意义152

第二节 厂长负责制和职工民主管理155

一、企业的领导体制155

二、厂长(经理)负责制157

三、职工民主管理159

第三节 劳动定额161

一、劳动定额的概念和作用161

二、工时消耗的分类和研究方法163

三、劳动定额的制定165

四、劳动定额的管理工作167

一、企业劳动定员对企业的重要意义169

第四节 劳动定员169

二、进行劳动定员的前提170

三、各类人员需要量的计算171

第五节 群体经营工作法和满负荷工作法175

一、群体经营工作法175

二、负荷工作法177

三、群体经营工作法和满负荷工作法的比较179

第六节 劳动纪律180

一、社会主义劳动纪律的性质和特点180

二、社会主义劳动纪律的内容和作用182

三、加强社会主义劳动纪律的方针和措施184

一、企业劳动组织的概念186

第一节 企业劳动组织的概念和意义186

第七章 劳动组织186

二、企业劳动组织的意义188

第二节 企业劳动分工与协作190

一、企业劳动分工190

二、企业劳动协作191

第三节 班组建设193

一、生产作业组194

二、班组的基本任务和权利195

三、班组的组织建设196

第四节 工作时间的组织198

一、合理安排工作时间的意义198

二、工作班制的安排199

三、弹性工作制204

第五节 工作地的合理组织206

一、工作地合理组织的基本要求206

二、工作地的合理布置207

三、工作地的环境条件207

第六节 多设备管理209

第七节 优化劳动组合211

一、优化劳动组织的含义211

二、优化劳动组合的迫切性和必要性212

三、优化劳动组合的具体内容215

四、优化劳动组合中需要重视和解决的问题222

一、劳动保护的含义225

第一节 劳动保护的概念225

第八章 劳动保护225

二、劳动保护是社会进步的标志227

第二节 劳动保护的必要性和重要意义230

一、劳动保护是现代化生产的客观要求231

二、劳动保护是发展我国社会生产力的重要保证233

三、劳动保护是提高经济效益的前提条件235

第三节 劳动保护的主要内容237

一、安全技术237

二、工业卫生238

三、劳动保护管理238

第四节 我国劳动保护的发展概况246

一、国民经济恢复时期的劳动保护246

二、“一五”计划时期的劳动保护247

三、1958年至文化大革命前夕的劳动保护248

四、十年文化大革命时期的劳动保护249

五、粉碎“四人帮”以来的劳动保护249

第五节 我国劳动保护管理的改革方向251

一、我国新时期劳动保护面临的新形势251

二、我国劳动保护管理的改革方向254

第九章 劳动工资260

第一节 工资问题的重要性和复杂性260

一、工资问题的重要性260

二、工资问题的复杂性261

第二节 工资形式264

一、计时工资264

二、计件工资266

第三节 工会在处理劳动争议中的作用268

三、奖金268

四、津贴271

第三节 工资水平和工资差别272

一、工资水平272

二、工资差别274

第四节 我国企业工资制度的改革277

一、国家对企业工资分配的管理和控制277

二、企业内部的工资分配制度282

三、我国目前企业工资制度的主要特征和问题284

四、企业工资制度改革的目标286

第五节 工资、物价和职工利益287

一、物价水平对职工实际工资的影响287

二、正确处理工资与物价的关系，确保职工利益289

第一节 社会保险的含义和主要内容292

一、社会保险的含义292

第十章 社会保险292

二、我国社会保险制度的主要内容295

三、社会保险的作用298

第二节 我国社会保险事业的发展300

一、新中国建立之前的社会保险300

二、新中国建立之后的社会保险301

第三节 我国社会保险制度的改革303

一、我国社会保险制度存在的主要问题303

二、我国社会保险制度的改革方向306

三、工会在社会保险制度改革中的作用313

一、职工福利的概念317

第一节 职工福利的概念和主要内容317

第十一章 职工福利317

二、职工福利的主要内容320

三、社会主义职工福利的作用325

第二节 我国职工福利的现状和改革328

一、我国职工福利制度存在的主要问题328

二、我国职工福利制度的改革方向332

第三节 工会在发展职工福利事业中的作用338

一、积极参与有关职工福利的法律、法规的研究和制订工作338

二、在党委统一领导下积极协助和监督行政做好职工福利的管理工作340

三、工会举办为职工为社会服务的文化福利和经济事业343

一、正确认识四者利益关系是工会参与调节四者利益关系并积极发挥作用的前提345

第十二章 工会在调节劳动关系中的作用345

第一节 工会在调节国家、企业、经营者和劳动者利益关系中的作用345

二、工会在调节国家、企业、经营者和劳动者利益关系中的作用349

第二节 工会在签订集体合同中的作用355

一、集体合同制的由来和发展355

二、当前我国企业中推行集体合同制的重要意义和具体形式360

三、工会在实行集体合同制中的作用364

一、劳动争议的普遍性368

二、我国善于处理劳动争议的规定370

三、工会在处理劳动争议中的作用372

后记378