《首钢改革 下》求取 ⇩

把提高全员素质作为企业发展战略任务来抓3

一、首钢的全员文化、技术、业务教育工作在改革中得到迅速发展3

第八编提高全员素质3

二、首钢全员教育取得显著成绩的四条基本经验6

首钢提高全员素质的基本做法17

一、对操作人员进行岗位培训17

二、抓好新上项目工作人员的上岗前培训22

三、按照“四会”标准加强班组长培训25

四、自力更生培养技术业务人才31

五、不断提高专业人员的技术业务水平34

六、搞好领导干部培训40

七、举办攀登冶炼技术高峰的研修班45

八、组织全员技术业务等级标准考试50

九、首钢教学实体54

职工培训促进电子技术的发展与普及62

人员高素质带来企业高效益，产品高质量62

第二炼钢厂狠抓职工队伍素质的提高69

首钢动力厂在岗位技术培训上下真功夫75

要盯着世界一流水平，达到产品高质量，人员高素质/记首钢第一线材厂镀锌管车间主任 杨连阁79

敲开知识大门做时代强者/记首钢机械厂工程师 贾光山85

平凡的岗位，不平凡的贡献/记首钢职工大学副教授 黄付宝87

在挑战面前/记首钢技供处工作者石瑞麟翻译日文资料90

改革实践使他脱颖而出/记首钢原焦化厂风机工郑永权自学成才92

有关制度条例及重要资料104

企业家要把真功夫用在抓职工教育上104

提高职工队伍素质，开展万人脱产培训方案111

首都钢铁公司工作者教育委员会条例114

首都钢铁公司工作者学习、培训管理条例116

首都钢铁公司1991年工作者技术业务等级考试安排117

首都钢铁公司进一步开展群众性学技术、进行技术比赛活动的工作意见121

新上项目所需人员的岗前培训承包制125

1991年三季度北钢公司教育处包保核方案129

第九编培养产业工人新一代135

培养新一代产业工人的大学校135

一、加强党对青年工作的领导，把青年工作摆上重要议程，纳入党委工作承包制137

二、以马克思主义的基本理论和工人阶级的优良传统教育青年，以共产党员和老一代优秀工人的模范行为为青年树立．榜样138

三、贯彻“承包为本”的原则，使青年在社会化大生产的实践中经受锻炼，成为有文化、有纪律的社会主义建设者138

四、贯彻“人民为本”的原则，使青年在改革的实践中提高主人翁责任感139

五、通过多种形式开展文化技术业务培训，把青年造就成适应现代化要求的社会主义建设者140

六、加强党对共青团工作的领导，使团组织成为团结教育青年的大学校140

七、不断改善青年的物质文化生活，使青年健康全面地发展，培养起高尚的志趣和道德情操141

首钢加强青年工作的基本做法144

一、首钢党委从各方面为开展青年工作创造有利条件144

二、重视青年的思想教育，提高青年的政治素质147

三、激励青年刻苦学习，向科技进军152

四、通过开展丰富多彩的文体活动，陶冶青年的道德情操156

五、努力发挥青年的突击队作用，引导青年在改革与生产实践中锻炼成才159

六、加强共青团的自身建设163

一代新人茁壮成长171

充分发挥党的助手作用，积极推荐优秀团员作党的发展对象——全国红旗团支部北钢运输部大修段团支部推荐优秀团员入党的工作情况171

一支特别能打硬仗的青年突击队——记建设总公司安装公司米凤臣表青年突击队175

把青年工作和班组建设结合起来，发挥青工的智力优势和创造性——中厚板厂轧钢乙班开展青在班组建设具体做法181

小荷渐露尖尖角——记红冶钢厂技术革新能手胡振红184

三创新纪录——记首钢初轧厂最佳操作手王晓军187

降服“洋烈马”的年轻人——记北京市“五四”奖章获得者中厚板轧钢青工林玉澄189

做一名高水平的炼钢工192

钢城的活雷锋——记首钢修理厂青工胡金利194

有关制度条例及重要资料198

党委书记、党支部书记分工承包制中关于加强青年工作的内容198

“三会一课一汇报”制度202

团的发展工作制度205

团的生活会制度208

团委班子分析制度209

团干部分析制度211

团支部分析制度214

团员分析制度217

团员联系青年制度220

第十编职工群众自己管理生活225

改革使职工的生活福利发生了巨大变化225

二、搞好生活福利工作的指导思想231

在实践中不断发局完善职工群众自己管理生活新体制的基本做法239

一、职工群众自己管理生活，是在改革实践中逐步发展完善起来的239

二、建立职工群众自己管理生活福利的新体制242

三、建立健全各项规章制度，充分发挥民主管理的作用246

用辛勤的劳动创造美好的生活254

他们也在创造奇迹——记为二高炉大修提供生活保障的后勤职工254

千方百计让一线职工吃好260

紧俏食品送重点岗位265

她的足迹遍钢城——记首钢冷库销售班班长张振凤269

千里迢迢运菜忙272

生活小区好，小区跟着工程跑276

把温暖送到千家万户279

把首钢职工住房装饰得绚丽多彩284

从娃娃抓起的大工程288

没有围墙的医院292

山川佳境抒情怀历史古迹荡心曲——首钢职工疗养生活侧记296

可贵的尝试合理的奖赏——记首钢生活服务工作告别大锅饭299

向职工交出一份满意的答卷303

用辛勤劳动创造美好未来307

有关制度条例及重要资料312

首都钢铁公司工作者生活管理委员会条例312

首钢工作者生活管理委员会会议制度317

首钢工作者生活管理委员会情报信息和调研工作制度320

首钢工作者生活管理委员会民主座谈会制度323

首钢工作者生活管理委员会民主监督检查工作制度325

首钢工作者生活管理委员会《工作者生活》管理办法327

首钢工作者生活管理委员会兼职委员工作制度329

第十一编周冠五谈改革与管理339

改革的核心是实现人民为本339

析历史，看未来——谈人民群众是历史的创造者345

人民为本，第一是人——1990年4月28日在首钢卢沟工校的讲课稿348

改革要切实贯彻依靠人民群众自己创造的原则360

国家富强必须藏富于企业363

论承包制370

报酬必须与贡献挂钩382

改革企业领导体制的几点体会——1990年6月28日在首钢卢沟工校的讲课提纲391

适应现代化大生产的需要，加强思想作风教育，建立企业内部承包制394

关于做好人的工作399

思想政治工作要保证四项基本原则与改革开放的统一403

论企业的规章制度412

对工业企业管理工作中几个问题的看法——1988年4月22日在中国企业管理协会年会上的讲话422

企业管理的基础和两项最基本的工作——1990年5月31日在首钢卢沟工校的讲课稿427

首钢改革十二年来的经营方略437

工业企业的组织管理法——1987年在首钢厂矿长培训班的讲课稿439

第十二编首钢改革理论探讨521

首钢承包制把“蛋糕”越做越大杨培新521

增强国有大中型企业活力的选择——关于首钢承包经营责任制普遍意义的探讨/李忠凡534

论“首钢模式”，冯宝兴554

我国经济发展不平衡规律与承包制的历史地位/宋廷明568

从对承包制的非议谈坚持和完善承包制的必要性/吴树青587

试论承包制的产权关系、运行特征及其历史地位/马庆泉594

承包经营责任制的产权关系和深化改革的方向/吴宣恭610

全民所有，责权分担——试论企业承包制的理论基础/李光远624

承包制与全民所有制的实现形式/杨时旺634

评两种体制观的冲突——从首钢经验的两种评价说起/王琢651

一、改革以来首钢职工的生活福利发生了十大变化925