《大变革 中国行政改革的目标与行为选择》求取 ⇩

1．当代中国政府行政的挑战与危机——变革与适应1

1.1邓小平时代与中国的第二次革命——变革中的中国社会1

1.2 政府行政 现时代所面临的巨大挑战与行政的生态危机9

1.3 走向开放的社会与相对封闭的政府行政——中国行政的危机15

1.4 政府行政的调整与适应——传统行政改革的误区20

1.5 跨越误区 重新认识行政改革24

2．政府行政的价值革命——行政改革的价值选择27

2.1行政改革 作为一个价值选择和确立的过程27

2.2 行政民主与行政参与29

2.3 行政法治与行政责任38

2.4 行政理性与政府生产力43

2.5 社会公平与政府行政48

3．政府行政体制的革命——目标模式的选择54

3.1生态的行政观与行政改革目标选择的基本依据54

3.2 市场化与亲市场的政府56

3.3 行政权力的分散化58

3.4 政府结构功能的分化62

3.5 行政体系的制度化65

3.6 行政组织管理系统的网络化66

3.7 行政管理的职业化69

3.8 行政文化的世俗化71

3.9 行政的国际化73

4．政府与市场政府的职能与职能的转变74

4.1 经济发展过程中的政府失效74

4.2 市场经济：功能与要求80

4.3 市场的失效与政府管理的必要性82

4.4 市场经济下的政府角色——一般性的分析88

4.5 从微观到宏观——政府职能的转变92

4.6 政府与企业——管理职能的分离93

5.1 中央政府与地方政府的关系——一个最富于挑战性的变革领域95

5．公共权力的分配——中央与地方政府关系：中突与整合95

5.2变革前时代的政府间关系：调整与变化97

5.3 改革与开放时期的中央与地方关系：发展与变化101

5.4 地方政府角色的变化与中央、地方关系的新困境103

5.5 世界发达国家现代化进程中的中央集权与地方分权：经验与启示108

5.6 重构中央与地方关系：新的战略取向112

5.7 构建分权——协作主义新关系的基本准则113

5.8 公共权力的分与合——中央与地方权力的配置117

5.9 “一国两制”——中央与特别行政区的关系120

6.1 效能政府的中梗阻与机构综合症122

6．精干与效能的政府——机构改革122

6.2建国以来的机构改革与机构死循环124

6.3 机构改革：基本的目标选择129

6.4 组织编制的法律控制与扼制膨胀135

6.5 行政经费的预算约束与机构膨胀的控制138

6.6 转向社会化——行政机关后勤服务管理的变革141

6.7 新型的组织气候的建立与发展143

7．走向功绩制——人事制度的改革146

7.1人力资源、“吏治”与国之中兴146

7.2 人力资源价值实现过程中的制度滞后147

7.3 人事管理的制度性变革——基本的行为取向149

7.4 职位分类与分类管理151

7.5 考试录用与选贤任能153

7.6 公务考绩与绩效评估155

7.7 功绩晋升制与降职制157

7.8 奖惩制度与激励机制160

7.9 回避与回避制度161

7.10 职级工资制与工资制度改革163

7.11 公务员资格消失制度与终身制的废除165

8.1 公共政策——国家的生命167

8．跨越权力的孤岛——公共政策制定体系的改进与变革167

8.2公共政策制定的危机与权力的孤岛168

8.3 公共政策制定体系的改进与优化174

8.4 迈向程序化的政策制定181

8.5 政策执行体系的改进与政策执行力的提高188

8.6 政策评估与政策评估体系的建立194

9．建立清正廉明的政府——腐败与反腐败的战略199

9.1公共权力的异化与腐败199

9.2 中国现代化过程中的腐败现象202

9.3 腐败的五大危害205

9.4 割断钱与权的脐带——反腐败的市场战略207

9.5 以权力制约权力——反腐败的政治战略210

9.6 行政监察权力的行使与反腐败215

9.7 政府职业道德的构建与政府公职人员的自律218

9.8 “第四种权力”的行使——新闻舆论监督与反腐败223

10．走向成功的行政改革——战略、策略与方法225

10.1中国行政改革的特性与艰巨性225

10.2 生态主义的内源式行政改革战略226

10.3 渐进主义的权变改革策略228

10.4 走向成功的行政改革——寄语改革者231

后记234