《人力资本 一个理论框架及其对中国一些问题的解释》求取 ⇩

导言1

第一节经济发展：从物质资本决定到人力资本决定1

第二节 人力资本理论的理性批判3

一、人力资本概念、扩展与批判3

二、人力资本财富论7

三、人力资本增长论13

四、人力资本产权论17

第三节本书分析的思路、方法与结构19

第一章技术、知识信息与人力资本23

第一节 技术、知识、信息商品化与人力资本概念内生23

一、技术、知识、信息的商品化与知识经济23

二、人力资本概念的内生：劳动力转化为人力资本26

三、劳动力、人力资本、劳动27

第二节人力资本概念界定28

一、资本与人力资本28

二、人力资本实体与度量31

三、人力资本非同质性与类型34

第三节人力资本资产37

一、人力资本资产的物质特征37

二、人力资本资产的价值特征38

三、人力资本资产的制度特征39

第四节基于人力资本的现代经济学假设41

一、传统经济学基本假设及批判41

二、人力资本与经济人44

三、“具有核算倾向的人”假定45

第二章人力资本形成均衡分析——基于生命周期的资产选择、组合与传递模型48

第一节 引言48

第二节 家庭生产与人力资本形成规模50

第三节 资产动态优化模型54

第四节 资产选择与配合58

第五节 资产传递与人力资本形成61

第六节 中国人力资本个人投资收益率测算与分析66

一、中国人力资本个人投资收益率的测算66

二、人力资本个人投资收益率的比较研究70

三、我国人力资本投资收益率分析73

第三章人力资本形成的扩展模型：对中国的分析76

第一节 人力资本形成供求分析76

一、人力资本形成的需求分析76

二、人力资本形成的供给分析83

第二节人力资本形成供求系统耗散模型88

一、模型88

二、政策因子与人力资本形成系统状态91

三、我国1949－1994年人力资本形成供求系统分析96

四、我国人力资本形成供求失衡：短缺与闲置97

第三节我国人力资本形成的动态循环模型100

一、我国人力资本形成模式的基本特征100

二、我国人力资本形成动态循环模型102

第四节我国人力资本形成体制转换与对策104

一、人力资本形成体制选择104

二、我国收入分配体制的转轨与政策调整107

三、我国人力资本形成战略选择110

四、人力资本形成部门——教育市场结构与改革114

五、我国人力资本形成模式转换对策116

第四章人力资本形成的博弈分析122

第一节 人力资本形成方式及选择122

一、人力资本形成方式122

二、人力资本形成方式选择124

三、教育式人力资本形成126

第二节人力资本投资决策、形成过程与委托人安排130

一、人力资本投资决策结构130

二、人力资本投资决策过程132

三、人力资本形成中的委托——代理问题134

第三节基础型人力资本形成：规模决定模型137

一、完全信息下基础型人力资本形成的家庭供给模型137

二、基础型人力资本形成供给主体：政府141

三、基础型人力资本形成的最佳供给规模143

四、基础型人力资本形成政府供给：监督问题146

第四节专业化人力资本形成：一个声誉模型148

一、“声誉”与专业化人力资本形成149

二、我国专业化（人力资本形成）教育改革156

三、企业家人力资本形成：MBA的一个注释157

第五章人力资本配置：人力资本与物质资本契约均衡160

第一节 人力资本配置：信息、风险、效率与收益161

一、配置与人力资本配置161

二、人力资本配置：信息、风险、效率与收益163

三、人力资本配置的制度约束165

第二节人力资本配置：信号传递166

一、一般型人力资本配置167

二、技能型人力资本配置169

三、组织管理型人力资本配置171

四、企业家人力资本配置173

五、一个特例：中国企业家人力资本配置177

六、重复配置：日式人力资本配置181

七、小结：人力资本配置从市场到科层182

第三节人力资本配置的最佳激励合约设计184

一、一般型人力资本收益合约185

二、技能型人力资本收益合约185

三、管理型人力资本的激励合同设计188

四、企业家人力资本的最优激励合约189

五、人力资本制度与中国企业家激励机制195

第六章以人力资本为基础的经济发展模型199

第一节 经济发展：一个模型200

一、经济发展200

二、经济发展阶段202

三、经济增长率模型205

四、小结209

第二节经济发展的企业机制210

一、引言210

二、企业性质212

三、企业异质性213

四、企业的制度安排215

五、企业发展机制与路径依赖216

六、以人力资本为基础的现代企业组织：学习型组织219

结语224

参考文献227

后记237