《大团体动力 理念、结构与现象之探讨》求取 ⇩

导论1

第一节大团体的界定4

第二节 团体动力是什么？6

第三节 团体中的认识历程8

第四节 团体行为的四个层次16

第五节 大团体的社会治疗功能21

附录（一）开放系统24

附录（二） 辩证的意义28

第一章社会学的观点35

第一节 内在脉络与外在36

第二节 处境中的行动者37

第三节 建构团体动力的社会性元素40

第二章心理分析对大团体理论的贡献51

第一节 客体关系与自我防卫机转52

第二节 个人焦虑与团体防卫59

第三节 大团体心理动力的特性62

第四节 社会防卫系统67

第三章塔非史塔克团体理论75

第一节 贝昂的团体理论78

第二节 米氏组织系统理论与团体关系训练模式99

附录 典型研习会议模式的描述107

第四章集体潜意识与社会变革123

第一节 团体是什么？124

第二节 团体中的集体潜意识129

第三节 团体工作与社会变革137

第五章社会角色关系模式之形成：国小班级团体实例说明145

第一节 国小班级团体是个小社会146

第二节 班级干部的角色功能161

第六章压抑冲突的人际联盟：一个教师学习团体的实例说明167

第一节 在团体沈默中试探、观察与等待169

第二节 惯性的压抑171

第三节 回避冲突的联盟174

第七章结构性冲突既存角色关系：工会抗争案例中父权式雇佣关系的变化181

第一节 父权式雇佣关系对工人集体与工会的分化作用182

第二节 父权式雇佣关系的决裂187

第三节 父权式雇佣关系的变革挑战190

参考书目195