《我省高校干部选拔任用工作中存在的问题及对策研究》

一、结题研究报告1

题目：关于我省高校干部选拔任用工作中存在的问题与对策研究报告1

第一部分：我省高校干部选拔任用工作的基本状况2

1、我省高校干部选拔任用工作取得的主要成绩和经验2

2、存在的主要问题4

第二部分：我省高校干部选拔任用工作存在问题的主要原因及今后工作的基本预测7

1、存在问题的主要原因及分析7

2、对我省高校干部选拔任用工作的基本预测10

第三部分：我省高校干部选拔任用工作的基本对策13

1、深入学习、全面贯彻《条例》，不断营造良好氛围，优化用人环境。这是搞好高校干部选拔任用工作的前提14

2、坚持“为用而备、以育为主、备用结合”的原则，进一步加强后备干部队伍建设，为高校干部选拔任用工作奠定坚实基础16

3、通过健全各项选任制度，尤其要在聘任制、公开选拔制、竞争上岗制等方面积极探索，逐步建立起良好的干部选拔任用机制。这是搞好高校干部选拔任用工作的保证18

4、坚持群众路线，扩大民主范围，努力使“群众公认”原则在干部选拔任用工作中得到切实体现22

5、进一步完善考核评价办法，为干部能上能下提供科学依据25

6、打破“地域”和“岗位”界限，积极推进干部交流工作，建立良性循环机制，这是搞好高校干部选拔任用工作的一项重要内容27

7、构筑一套完备的监督体系，加大执纪力度，保证干部选拔任用工作健康发展28

二、阶段成果31

1、论干部难“下”的原因及对策31

2、关于群众公认原则的思考33

3、对干部制度改革的几点思考40

4、关于高校干部选拔任用工作的调查问卷与数据统计42