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第一章职业性向应如何来考虑1

一、一般人均莫不开心1

是否以选择「职业」做为就职之前题？1

「经济人」型职业选择的优劣4

精神主义的人生观8

二、劳方的关切10

劳动观·职业意识的萌芽1o12

无趣味的感受之劳动观12

对职业的试行态度14

对职业性向之社会性认识不足16

附和雷同性一欠缺自己实行意愿18

有意义的人生和职业性向19

三、资方的关切22

全体形象的把握及对全能选手型人员的重视22

生活史式的评价横行23

基於主知主义人类机械观的性向观24

第二章从精神面、心理面来看职业性向27

一、精神、心理职业性向之决定标准27

三种方法之配合法27

性向基准有伸缩的馀地29

二、行政事务类职业和性向30

行政事务类职业的多样性30

以理性观点来分析从事各种行业所必须具备的能力及特性34

知觉力及动作能力（运动神经）的条件39

性格特性40

三、技能、技术类职业及性向45

技能、技术类职业的多样性45

技能、技术工作所要求必备的知性要因的程度及本质46

一般技能、技术工作中运动动作（运动神经）能力的重要程度49

技能工作和性格特性53

技能工作（特别是从事危险性高者）所易引发之事故及性格特性56

感情的安定性58

「抑制力」的大小58

非协调性共同感受性不足61

社会的适用不足62

技能、技术职业的性向及「兴趣」的问题64

四、推销类的工作及性向69

推销工作之多样性69

知识及推销工作71

推销员必备的性格特性73

兴趣的保持方法以及推销员的性向79

五、其他较少实际研究探讨之专门职种（服务业、新闻杂誌业、演艺业、研究工作、教职等）的性向82

为何此类工作之性向研究如此少82

服务业之性向84

由性格来看服务业之性向86

由兴趣来看服务业的性向91

新闻杂誌类工作者之性向92

必须具备何种性格特性及兴趣99

演艺工作者之性向103

希望具备之性格特性104

研究工作者及其性向106

管理·监督者之性向113

智能及管理·監督职业120

第三章职业性向该如何判断127

一、资方企业界的性向判断法127

职业分析及适性基准设定127

履历（个人资料）之審查128

学业成续证明书或学校推荐信130

面谈之参考131

集团面谈或集体讨论测验法132

笔记试验134

心理测验135

为了获得高度之整体性137

各种测验结果之综合法140

应加入何种测验法141

心理测验之妥当性及信赖性143

智能测验之活用144

成绩高未必能力高146

为何要测试智能148

运动机能测验的使用法150

运动能力可藉著练晋来提升151

必须考虑性格的相关性151

智能和运动能的关系153

性格测验的活用156

利用问答纸法之性格测验156

作业方式的性格测验163

不容易做假164

和实验场面之相关所在165

投影法性格测验168

解释测试结果之重要性169

兴趣测验171

兴趣的分类173

只以特定的职业为对象182

以多数的职业为对象之心理测验184

对有经验者实施之能力判断185

重要的雪曼评价法186

二、求职者本身之性向判断法188

劳动市场之动向、职业情报之把握188

自行分析之观点及方法191

自行分析及职业选择之结合194

年轻女性—特别是四年制大学学业生之处境196

女性本身对就业应抱持之观念197

就业的理由及选择职业201

就业的理由及选择职业202