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第一章中国人事问题的特质1

第一节 中国人事问题的时代背景1

第二节 中国人事问题的内在症结5

第三节 中国人事问题与社会组织8

第四节 中国人事问题的解决途径11

第二章建国的人才问题17

第一节 人才问题的重要性17

第二节 人才与非人才的界限18

第三节 建国所需要的人才18

第四节 人才的标准22

第五节 人才恐慌的现象与因素27

第六节 解决人才恐慌的对策33

第三章现阶段的考试问题63

第一节 考试权在政治上的他位63

第二节 当前考试权的危机64

第三节 历届应考人递灭的原因分析66

第四节 发展考试的基本方策70

第五节 确立考试制度的时代要求75

第四章非常时期的考绩问题77

第一节 公务考绩的意义77

第二节 公务考绩的作用78

第三节 公务考绩的实施问题84

第四节 非常时期的公务考绩100

第五节 今后公务考绩的改进111

第五章公务永业化的实施问题112

第一节 公务永业化的必要112

第二节 公务永业化的趋势114

第三节 公务永业化的反对者116

第四节 公务永业化在中国119

第五节 公务永业化的实施122

第六章职位分类的举办问题129

第一节 革新人事管理的基础——职位分类129

第二节 职位分类的效用130

第三节 职位分类的方法134

第四节 介绍一个新的试验135

第五节 举办职位分类的先决问题138

第七章人事行政制度的建立问题142

第一节 建立人事行政制度的必要142

第二节 人事行政制度的内含143

第三节 对于本问题的一般意见145

第四节 建立人事行政制度的基本要件151

第五节 建立人事行政制度应有的努力154

第八章人事机构的改进问题158

第一节 中国人事机构的现况158

第二节 现有机构的缺点与问题161

第三节 今后人事机构的改进174