《企业改制》求取 ⇩

目录1

前言1

0导论：建立现代企业制度任重而道远1

0.1　中国建立现代企业制度：特殊的制度创新2

0.2　建立现代企业制度：各利益主体间的博弈过程　4

0.3　现代企业制度：一个刚开始的话题　6

1企业制度改革历程及其进一步改革的背景分析8

1.1　传统体制下的企业特征　9

1.1-1　基本特征　9

1.1-2　政府预算控制和权利约束　10

1.2　企业改革的历史回顾　12

1.2-1　1978年—1982年：对企业的“扩权让利”12

1.2-2　1983年—1986年：“利改税”14

1.2-3　1987年—1991年：企业承包经营责任制16

1.2-4　1992年—1993年：大规模推行股份制20

1.3　1994年：改革大进程中的企业制度改革24

1.3-1　整体配套改革方案25

1.3-2　企业制度改革滞后已成为金融体制与投资体制改革的主要障碍28

1.4　进一步推动企业制度改革的可行性分析30

1.4-1　非国有企业运行的示范作用31

1.4-2　要素市场的逐步形成与规范32

1.4-3　所有者意识的觉醒34

1.4-4　社会保障与保险制度的建立35

2产权革命：国有企业改革的新探索37

2.1-2　产权革命与现代企业制度基本架构40

2.1-3　产权革命的意义42

2.1-4　产权革命面临的困难及挑战43

2.2　产权界定与明晰化44

2.2-1　产权界定：来自各方面的共同要求44

2.2-2　产权界定中的难点47

2.3-1　产权流动与重组：意义重申48

2.3　产权流动与重组的市场化48

2.3-2　现阶段产权流动的主要形式50

2.3-3　推动国有产权流动的主要途径53

2.3-4　沪粤产权流动典型特征比较54

2.3-5　产权流动与重组中的难点及其对策56

2.4　产权交易市场：一个新兴的市场58

2.4-1　产权交易市场的兴起58

2.4-2　产权交易市场的现状及存在的问题60

3改制中企业组织分化与整合：动力、结构与规模63

3.1-1　单链式与多链式组织演进模型64

3.1　简化的分析模型64

3.1-2　分析模型的前提条件及意义67

3.2　企业集团化整合：企业组织分化的结局68

3.2-1改制中的企业组织分化68

3.2-2　企业组织分化效应：社会成本向国有企业集中分布70

3.2-3　集团化整合：企业组织分化之后的理性选择72

3.3　集团化整合的相关性原则与规模边界74

3.3-1 相关性原则在实践中的制度意义75

3.3-2　企业集团的结构有效性：规模边界确定77

4国有资产管理的制度安排与企业改革80

4.1　中国国有资产管理的特殊性：历史回顾及分析81

4.1-1　传统国有资产管理体制的特征81

4.1-2　原有国有资产管理体制的弊端83

4.1-3　我国国有资产管理改革的进展85

4.1-4　国有资产管理改革的难点与约束87

4.2　现有国有资产管理各种思路的评价与选择89

4.2-1　产权结构与国有资产管理改革目标的争论89

4.2-2　国有资产经营管理方式改革的比较91

4.2-3　国有资产宏观管理框架构想的选择92

4.3-1国有资产管理改革方向的趋同96

4.3　国有资产管理运作机制设想96

4.3-2　国有资产管理改革的原则97

4.3-3　国有资产管理改革的框架构想要点99

4.3-4国有资产管理改革的主要内容100

4.4　国有资产管理的国际比较103

4.4-1国有资产的作用与分布103

4.4-2　国有资产组织形式104

4.4-3　国有资产管理机构105

4.4-4　国有资产管理方式106

4.4-5　国有资产管理规则107

4.4-6　国有资产管理权能108

4.4-7　西方国家国有资产管理体制的改革110

5面临重组选择的国有企业债务112

5.1　中央计划体制下企业财务的平衡113

5.1-1　企业资金的供给113

5.1-2　企业盈利的吸纳114

5.1-3　企业财务的平衡115

5.2　市场化改革进程中企业债务的累积116

5.2-1　资金供给方面的变化116

5.2-2　盈利吸纳方面的变化118

5.2-4　惊人的债务累积119

5.2-3　财务平衡主体的内部化119

5.2-5　企业债务累积的一般机制120

5.3　企业转制中的债务处置124

5.3-1　企业债务的悬置、逃避和废止124

5.3-2　企业破产：体制背景和经济背景的转变125

5.3-3　国有企业债务危机的经济影响128

5.4　债务重组：可供选择的方案128

5.4-1　配套的改革和方案的多元性128

5.4-2　财政注资，还是银行持股？129

5.4-3　相关的体制和政策考虑131

6现代企业制度与劳动力市场135

6.1　就业压力与企业冗员136

6.1-1　社会就业的蓄水池和冗员聚集136

6.1-2　负面效应和巨大的阻碍138

6.1-3　冗员过多的形成原因与机制141

6.1-4　解决冗员问题刻不容缓142

6.2　劳动力市场化流动144

6.2-1国有企业劳动力难以流动：一种制度特征144

6.2-2　劳动力低流动性的复杂影响146

6.2-3　劳动力流动受阻的障碍分析148

6.3-1目前劳动力市场发育状况150

6.3　培育劳动力市场：促进劳动力流动的有效途径150

6.3-2　促进劳动力流动的对策思路153

7企业制度创新的配套工程：社会保障体制改革155

7.1　我国社会保障体制实证分析156

7.1-1　现收现付的养老制度：面临的问题156

7.1-2　医疗保险制度：面临严重的挑战158

7.1-3　失业保险制度：亟待扩展160

7.2　现行社会保障制度剖析161

7.2-1　现行保障制度对企业制度创新的制约162

7.2-2　现行社会保障体制的弊端163

7.2-3　管理体制的根源164

7.3　建立适应企业制度创新的社会保障体制166

7.3-1　社会保障体制改革的原则166

7.3-2　重建社会保障体制的思路167

7.3-3　构建新的社会保障体制的操作模式168

7.3-4　急需解决的若干问题171

8现代企业制度的探索性试验：股份制经济173

8.1　我国股份制发展的历史回顾174

8.1-1　孕育准备阶段（1979年—1984年）174

8.1-2　试点阶段（1984年—1986年）175

8.1-3　发展阶段（1987年—1988年）176

8.1-4曲折阶段（1989年—1990年）179

8.1-5　再发展阶段（1990年底—1994年）179

8.2　我国现阶段股份制运行机制的特征182

8.2-1以“公”为主体的联合的经济组织形式182

8.2-2　股份制企业面向市场“转制”183

8.2-3　在宏观调控和管理中有序发展185

8.3　当前股份制运作中的若干问题分析189

8.3-1法人股流通问题189

8.3-2　股票市场：投机与投资197

8.3-3　股份公司的规范化建设199

8.4　我国股份经济发展趋势及展望203

8.4-1　通过资本市场重组国有企业205

8.4-2　中国股市发展趋向：走向国际化209

9推动现代企业制度创新：运作机制选择213

9.1　企业制度创新机制：利益调整中的博弈214

9.1-1　现代企业制度创新中的利益关系调整214

9.1-2　利益主体间的博弈：内容、方式及条件217

9.2　现代企业制度试点阶段暴露出来的问题218

9.2-1当前企业制度创新的运作状态219

9.2-2　企业制度创新微观动力不足的原因220

9.2-3　政府与企业各自的误区221

9.2-4　企业与政府的不完全信息动态博弈224

9.3　完善企业制度创新的运作机制225

9.3-1　形成企业制度创新的多元主体226

9.3-2　充分发挥制度“企业家”的作用227

9.3-3　政府的作为：提供企业制度创新的活动空间229

9.3-4　发挥企业经营者在制度创新中的特殊作用232

9.4　建立现代企业制度：前景展望233

10附录：国外国有企业制度及其演变的比较研究236

10.1-1国有企业的定义237

10.1国外国有企业的一般分析237

10.1-2　国有企业的类型238

10.1-3　国有企业存在的意义239

10.2　国外国有企业的产权关系和国资管理类型241

10.3　对国外国有企业产权重组情况的考察244

10.3-1　新加坡的扶植——发展——民营化模式245

10.3-2　法国国有企业产权关系的演变246

10.4　对东欧国家私有化过程的比较研究249

作者简介253

上海中青年经济工作者研究中心简介256

后记258