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开展企业文化建设的一些初步尝试1

一、定性分行的奋斗目标,明确员工的价值导向1

二、倡导团队精神,培育员工“务实、高效、创新、廉洁”的精神风貌3

三、推行民主化管理培养员工主人翁精神4

四、抓住人的因素 着力分行形象塑造6

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