《下岗与再就业的社会学分析 职业流动阻滞与制度创新》求取 ⇩

第一章引论——深化国有企业改革与职业流动阻滞1

一、与职业流动阻滞相关的基本概念2

二、目前的就业形势和国有企业分流下岗人员的状况9

三、深化国有企业改革与下岗人员的职业流动阻滞12

四、下岗人员的职业流动阻滞分析17

五、研究克服职业流动阻滞的理论假设26

第二章下岗人员个体与职业流动阻滞35

一、个体素质与职业流动阻滞35

二、个体社会需求与职业流动阻滞40

三、社会结构与个体层面上的职业流动阻滞44

四、“边缘群体”与流动失范46

五、下岗人员的人格转型和再社会化49

第三章国有企业与职业流动阻滞57

一、国有企业劳动用工制度与职业流动阻滞57

二、单位制度下的国有企业与劳动力调节制度63

三、二元体制下的国有企业制度与劳动力调节制度71

四、制度摩擦与职业流动阻滞75

五、产权制度创新是克服职业流动阻滞的根本途径82

第四章劳动力市场与职业流动阻滞85

一、下岗人员与劳动力市场86

二、劳动力市场与职业流动90

三、劳动力市场的制度性分割与职业流动阻滞96

四、劳动力市场残缺与职业流动阻滞102

五、我国劳动力市场发育的现状与前景110

六、制度创新与完善劳动力市场113

第五章社会保障与职业流动阻滞121

一、下岗人员与社会保障122

二、计划经济体制下的保障体系——单位保障126

三、现代社会保障制度的结构、功能与特色131

四、社会保障制度改革的滞后与职业流动阻滞136

五、现行社会保障的管理体制与职业流动阻滞146

六、关于社会保障制度创新的理论思考150

第六章国家与职业流动阻滞161

一、国家、下岗人员及其再就业161

二、国家职能的转变与劳动就业制度创新167

三、国家对经济、社会发展与劳动就业的宏观调控175

四、国家缓解就业矛盾和加强再就业的制度安排184

五、国家、社会意识形态和再就业观念的转变193

第七章“国有企业文化”与职业流动阻滞195

一、下岗人员的心理与“国有企业文化”196

二、文化的社会结构功能——用文化分析职业流动阻滞的框架201

三、传统文化——“国有企业文化”形成的深层社会土壤205

四、国有化实践和连续的政治运动——“国有企业文化”形成的社会条件211

五、艰难而必要的文化创新和制度创新222

第八章职业流动模式探索与制度创新229

一、再就业模式的经验探索与分析229

二、“托管”模式的理论分析238

三、由“托管”的制度创新引发的理论思考253

第九章结论——克服职业流动阻滞与制度创新的社会学思考260

一、国有经济和国有企业的传统性261

二、国家、产权制度与社会结构269

三、产权制度与其他社会制度的关系及结构278

四、深化改革与制度创新283

五、社会变迁与社会整合、社会动力与社会秩序289

六、制约制度创新因素的分析297

附录：企业下岗待业职工状况调查问卷303

参考文献313