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日录1

第一讲　职称评定制度的形成、改革及其意义1

一、职称评定制度形成的过程与特点1

二、改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制度的意义及条件10

第二讲 专业技术职务聘任制度的基本内容和工作部署15

一、改革职称评定制度的指导思想15

二、实行专业技术职务聘任制度的主要内容18

三、专业技术职务聘任制度的工作部署24

第三讲　专业技术岗位的设置与高、中、初级职务数额的确定31

一、专业技术岗位设置31

二、确定高、中、初级职务数额38

第四讲　工资的政策和有关规定44

一、专业技术职务聘任制中工资政策的内容44

二、工资政策的连续性和有关问题45

三、提高部分高级工程师的工资政策50

四、国家机关和事业单位部分干部的工资政策53

五、实行专业技术职务聘任制的几项具体规定57

第五讲　专业技术职务的设置原则与评审程序62

一、设置专业技术职务的原则62

二、专业技术职务的评审程序65

第六讲 专业技术职务任职条件评审委员会75

一、评审委员会的性质与工作关系75

二、评审委员会的分级和职责77

三、评审委员会的构成及工作要求81

四、评审委员会的综合评定工作原则85

第七讲　聘任专业技术职务的考核工作90

一、考核的作用与意义90

二、考核的内容与指标体系设计94

三、考核的程序与基本要求103

四、考核的基本方法107

第八讲　专业技术职务聘任中的人才流动120

一、人才流动的作用与意义120

二、人才流动的基本政策125

三、人才流动的形式和方法128

四、人才流动的管理原则与要求134

第九讲　专业技术职务聘任过程中的思想政治工作139

一、政策教育的内容和地位140

二、评聘工作几个阶段的思想政治工作142

三、开展谈心活动，做好思想政治工作145

四、思想政治工作中应注意的问题148

一、统一管理的目的与意义150

第十讲　专业技术职务的统一管理150

二、统一管理的基本政策154

三、统一管理的基本内容157

四、统一管理的基本原则161

第十一讲　高级专业技术人员的离退休工作168

一、高级专业技术人员的范围与退休制度168

二、高级专业技术人员退休的分类与条件171

三、高级专业技术人员离退休的意义及其作用174

四、高级专业技术人员离退休后的待遇178

第十二讲　专业技术职务的管理体制与管理人员181

一、管理机构的类型和职能181

二、管理机构的设置原则和基本任务189

三、管理队伍的自身建设192

四、管理人员应具备的素质202