本书在现有人力资本管理会计的基础上,将纺织服装企业高管所处职位视为资本和立论的基础,并以纺织服装企业高管薪酬为切入点,首先探讨了纺织服装企业高管职位资本及权益属性安排;其次,本书试图通过薪酬折现模型研究高管职位资本价值与薪酬对价的关系。

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