该书认为，一支精英团队成员配合良好，认真负责，然而得到的效果却不理想，原因在于团队与外部世界隔绝，不能适应变化。书中汇总了作者多年的研究成果，揭示出传统的内向型团队为什么不能适应当今的商业社会，阐明了“外向型团队”这种新型团队需要哪些条件，以及他们是如何工作的。

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