为了生存和发展，企业必须不断地制定创新型战略。经理人的职责就是有效地规划和执行这样的战略。

📙 相关书籍

  1. 《职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究》高清PDF 本书以“刺激-认知-反应”理论、人境互动理论、社会认知理论、积极心理学等为基础, 通过文献分析法和问卷调查法进行理论研究和实证检验, 对各变量之间的作用机制展开研究。...
  2. 《员工帮助计划 EAP咨询师手册》高清PDF EAP是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最优方案。至1997年为止，财富500强企业中100%的企业为员工提供EAP。本书是一本在中国大陆出版的EAP咨询师的专业书籍，内容涵盖EAP常见问题、E......
  3. 《卓越管理者的激励技巧》高清PDF 本书归纳了无数成功管理者的经验和心得，语言简练、通俗易懂，深刻洞察到员工之间不同的需求、不同的目标，并从表象挖掘到工作的实质，采取针对性强，行之有效的激励方式，使员工保持最佳的工作状态。全面激发员工的工作热情，凝聚团队的力量，实现企业、个人的飞速增长，即便是企业遭遇瓶颈也能缔造奇迹！...
  4. 《1001种提高员工积极性的方法 修订本》高清PDF 几百家著名公司的调查，作者发现，一些传统上认为是“非奖励”的做法，包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要，它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。本书囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子，从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的......
  5. 《激励应该这么搞 世界500强企业总裁和管理大师谈激励》高清PDF 本书从环境、机制、目标、责任、考核、时机、奖励、惩罚、竞争、赏识、发展、授权、沟通等13个方面阐述了管理学大师和知名企业的领导者对员工激励管理方面的观点。对于每个模块的内容，本书不仅提供了各领域成功人士的观点，还配以生动漫画，并结合典型性的案例，以期帮助各?...
  6. 《工作分析的理论、方法及运用》高清PDF 本书内容包括：工作分析概述；工作分析发展历程；工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用；组织结构和部门；工作分析的流程等。...
  7. 《总经理掌控人事的108个细节》高清PDF 有人的地方就有江湖，这是说，人是社会最基本的单位。这个道理放在企业中也是一样。人才的多寡好坏，直接决定了企业的发展快慢与方向。因此，身为一个掌控了整个企业命脉的总经理，最首要的任务就是得掌控住人事。也只有控制了人才之源，才能把公司推向一个新的发展台阶。...
  8. 《销售人员绩效量化考核全案 第2版》高清PDF 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》提供了17类销售机构、36个级别的销售人员、5大重要事项(销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理)、14大行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门与事项考核制度、120套各类人员与事项考核方案，进一步细化了销售人员的绩效考核事宜，......
  9. 《知识型员工的招聘与甄选》高清PDF 知识型企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。本书围绕知识型员工的招聘策略和渠道、甄选方法、标准体系的构建等方面展开研究，指出在经济全球化、网络信息化、知识经济和信息技术为特征的时代，如何获取并留住知识型员工成为是企业在竞争的大潮中制胜的关键......
  10. 《管人先做人 成就优秀主管者的基础 枕边珍藏版》高清PDF 本书把管人与做人联系起来，又结合作者多年的管理经验，以独特而精炼的形式，讲述了管人的道理。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。