知识是企业最重要的战略性资源，而知识只有实现共享与整合才能体现并增加组织价值。本书在国内外有关员工忠诚和知识共享与知识整合等相关领域研究文献的基础上，以“忠诚”为研究的切入点，基于典型的知识型员工会计师事务所的审计人员的调查，对员工忠诚的形成机理及其对知识共享与整合的影响进行了全面而深入的实证探讨，并提出了相关的管理建议。

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