本书是企业员工组织社会化研究专著。全书共九章，主要包括企业员工组织社会化研究内容及总体设计，社会化内容结构研究，社会化内容的影响因素研究，社会化内容对其行为绩效影响的研究，社会化内容的中介效应研究，不同人口学组织学特征变量的差异分析，研究结论与展望等。本书在一定程度上填补了国内组织社会化实证研究的空白，丰富了组织社会化的理论研究成果，对企业改制或重组后员工组织社会化学习具有重要理论参考价值。

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