本书结构清晰、语言流畅，将复杂的人力资源理论融人简单具体的案例中，帮助读者了解知识型企业薪酬的特点及具体操作技能。本书共分为3篇18章，第1篇从宏观层面探讨薪酬理论及相关概念， 包括基于知识的经济全球化中的薪酬管理、报酬体系、工资与薪酬领域、组织结构以及法律与薪酬等问题。

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