本书是一本关于员工培训课程开发的实用手册。本书结合培训课程开发各个环节的工作流程，对每个步骤都进行了详细的说明，并提供了相关的模板和工具，具体内容包括培训课程开发模型与流程、培训需求分析、确定课程目标、整体设计课程、课程单元设计、课程阶段性评价与修订、课程实施、课程总体评价、课程设计开发案例等。书中既有可行的方案，又有相应的案例，对培训课程开发人员来说具有重要的参考价值。

📙 相关书籍

  1. 《8+1绩效量化工具与应用》高清PDF 绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中，我们却发现绩效考核很难善始善终，其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具，另一方面是缺乏对科学考核工具的运用能力。本书通过 “量化的8个要素”和1张《绩效改善表》，从多个维度彻底解决了绩效量化的技术难题......
  2. 《企业员工辅导计划 基于胜任力的视角》高清PDF 员工辅导(Mentoring)是人力资源开发的一种重要形式，企业开展有效的辅导计划(Mentoring Program)有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务、保持员工留任。本书运用工业心理学、人力资源管理等有关概念和理论，通过文献研究、现场访谈、问卷调查、现场追踪实验等方法，......
  3. 《招聘、面试与录用管理实务手册》高清PDF 全书内容涉及工作分析、招聘的方法与流程、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计以及具体的实务操作。...
  4. 《人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究》高清PDF 本书的“人力资本型员工”指的是：在企业内部，掌握企业的技术要素、管理要素、营销要素等关键的稀缺型资源，从而集中了企业大部分人力资本、在很大程度上可以决定企业价值和掌握企业命运的少数员工。...
  5. 《人力资源·绩效管理理论与实务》高清PDF ...
  6. 《激励与工作行为》高清PDF 本书收录了大量的研究文献，这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题，强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。全书分为3个部分：第1部分展示了激励领域早期研究工作的概况；第2部分探讨了本书主题的大量重要问题；第3部分检验了激励方法在三个领域中的应用。...
  7. 《人力资源管理理论与实务》高清PDF 本书系统介绍人力资源管理理论与实务的相关知识，书中设计了案例分析题等实务模块来帮助学生拓展思维，提升实践能力。每章后面还附有丰富的习题及案例分析题。本书既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。...
  8. 《体制转型推动实际人力资本形成》高清PDF 本书从新制度经济学和市场转型理论的角度探讨人力资本形成的问题，通过理论分析、计量检验，对教育、经济体制转型在我国人力资本形成中的作用进行了全面深刻的研究，揭示了潜在人力资本与实际人力资本的区别，以及社会经济制度安排内含的自由度对潜在人力资本向实际人力资本转化的决定性作用。...
  9. 《人力资源管理概论》高清PDF 本书主要是以国际流行的人力资源管理教材编写结构，以人力资源管理的职能为主要架构编写。全书主要内容包括：人力资源管理的基本概念、劳动法律、人力资源管理的战略、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、员工安全与健康管理等部分构成。...
  10. 《人力资源管理》高清PDF 本书根据人力资源管理发展的新形势和新特点，遵循人力资源管理业务流程和操作规律，结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定，系统介绍：人力资源规划、工作分析、招聘用工、培训开发、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本理论知识与技能，并注重教学内容和教学实践及教材结构的创......

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。