绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中，我们却发现绩效考核很难善始善终，其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具，另一方面是缺乏对科学考核工具的运用能力。本书通过 “量化的8个要素”和1张《绩效改善表》，从多个维度彻底解决了绩效量化的技术难题。书中提供了大量专业规范、简明易学，而又可直接参照的各行业、各部门的考核模板及工具表单，是国内目前自主研发的、具有领先地位的一套人力资源管理工具，能有效帮助企业提高人力资源管理水平。

📙 相关书籍

  1. 《人员的测评与选拔 第2版》高清PDF 全书共有十二章，从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔，力图概括国内外的最新成果。主要内容包括：人员测评与选拔的基本理论，素质量化与测评标准体系设计技术，人员测评与选拔的各种方法，品德、知识与能力的具体测评技术，人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中......
  2. 《企业员工辅导计划 基于胜任力的视角》高清PDF 员工辅导(Mentoring)是人力资源开发的一种重要形式，企业开展有效的辅导计划(Mentoring Program)有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务、保持员工留任。本书运用工业心理学、人力资源管理等有关概念和理论，通过文献研究、现场访谈、问卷调查、现场追踪实验等方法，......
  3. 《招聘、面试与录用管理实务手册》高清PDF 全书内容涉及工作分析、招聘的方法与流程、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计以及具体的实务操作。...
  4. 《培训课程开发实务手册》高清PDF 本书是一本关于员工培训课程开发的实用手册。本书结合培训课程开发各个环节的工作流程，对每个步骤都进行了详细的说明，并提供了相关的模板和工具，具体内容包括培训课程开发模型与流程、培训需求分析、确定课程目标、整体设计课程、课程单元设计、课程阶段性评价与修订、课程实施、课程总体评价、课程设计开发案例等。书中......
  5. 《人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究》高清PDF 本书的“人力资本型员工”指的是：在企业内部，掌握企业的技术要素、管理要素、营销要素等关键的稀缺型资源，从而集中了企业大部分人力资本、在很大程度上可以决定企业价值和掌握企业命运的少数员工。...
  6. 《人力资源·绩效管理理论与实务》高清PDF ...
  7. 《激励与工作行为》高清PDF 本书收录了大量的研究文献，这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题，强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。全书分为3个部分：第1部分展示了激励领域早期研究工作的概况；第2部分探讨了本书主题的大量重要问题；第3部分检验了激励方法在三个领域中的应用。...
  8. 《创新创业典型案例分析 双色》高清PDF 本教材在编订体例上采用专题模块形式，在内容编选上尽可能将知识性与趣味性相结合，既注重系统性，又突出重点难点，方便广大读者阅读。本教材共五个专题，分别为：创新让世界更美丽；创新，你准备好了吗；创新有法，但无定法；走进创新思维训练营；扫除创新思维的障碍。专题一主要介绍了创新的概念、特征、作用，常见的创新......
  9. 《人力资本失灵与介入型边缘化群体能力建设》高清PDF 本书基于丹江口库区农户调查数据，探讨了工程移民在非自愿搬迁过程中人力资本失灵现象及其对收入的影响。本书发现，相对于土著居民来说，非自愿移民在其收入获得的决定因素中，人力资本确实存在着失灵现象。更重要发现的是，人力资本失灵存在马太效应，即在低收入群体中人力……...
  10. 《人力资源管理》高清PDF 本书在介绍人力资源管理基本理论的基础上，着重介绍人力资源管理的职能和在企业中的实际操作方法。全书共分十一章，主要包括人力资源与人力资源管理、人力资源规划等内容。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。