本书从人力资源开发与管理的角度,阐述了职务分析、人力资源规划、员工招聘、管理干部评估、员工绩效考评、员工报酬与福利、员工培训与职业开发、人力资源测评、人事调整与人才流动、员工劳动关系与社会保障等。

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