本书是围绕在华外资企业的发展与来自原国企职工的人力资本的支持密切相关这一命题，以现在日资企业工作的有原国营企业工作经验的管理层为主要研究对象，采用文献研究与实证研究相结合的方法，考察了计划经济时期国营企业的人才培养体系、从计划经济到市场经济转型期的国营企业职工的流动情况，分析了原国营企业职工职业生涯形成的特点及其在外企发挥的作用，从人力资本角度论证了计划经济时期积累的经营资源对市场经济时期外资企业发展的积极影响。

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