本书介绍了和谐社会背景下，和谐企业文化建设的必然性；分析了我国企业目前存在的管理伦理问题与原因，提出了企业管理伦理建设的原则和途径，以及管理伦理化的方式；分析我国企业文化建设中的不和谐现象，提出和谐企业文化建设的路径、体系设计与实施战略；从企业内部关系、企业与消费者关系、企业与合作伙伴关系、企业与竞争者关系、企业与社会关系等五个角度，先分析其关系构成，其次进行伦理分析，最后进行和谐文化构建。

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