本书站在企业经营管理的高度，从招聘专员和助理、招聘经理/主管以及HRD职业发展要求的知识和技能主线出发，系统介绍了招聘管理工作流程、招聘渠道选择、招聘预约和面试组织、人员录用和审批、新员工试用期和转正管理、此外深入系统对招聘计划制定、面试过程中的复试、构建企业的招聘战略、招聘体系的持续优化进行详细阐述，最后对人力资源规划和人才甄选技术做了详细介绍。

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