本书在对招聘与面试管理工作系统分析的基础上，从招聘管理分析计划篇、面试甄选组织实施篇、人力资源获取配置篇及招聘工作效果评估篇四个角度，详细介绍了招聘环境分析方法与工具、招聘计划管理方法与工具、人员甄选管理方法与工具、心理测验与评价中心方法工具、面试组织实施管理方法与工具、人事外包与劳务派遣方法工具、跨文化人力资源获取方法工具、录用配置流动管理方法与工具、招聘工作效果评估方法工具等9个方面的管理方法及配套应用工……

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