本书以实践案例为着力点，结合先进管理理念、方法，创新性的的从人力资源战略、人力资源组织管理、计划管理进行了体系梳理，更是从人才发展维度对人才计划管理、干部管理、任职资格、员工内部配置、人才招聘、员工培训发展、校园人才招聘与培养、国际化人才等进行了体系设计与案例分析，同时对人才的激励与保留又从薪酬福利、绩效、员工关怀实践进行了总结提炼。

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