《高等院校人力资源管理专业系列教材 绩效管理 第2版》高清PDF
作者:刘秀英著
出版:杭州:浙江大学出版社
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出版时间:2017.03 (求助前请核对清楚)
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《财务分析与绩效评价》高清PDF下载 张涛,刘兴云主编 2011.07
《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》高清PDF下载 侯二秀著 2013.05
《ISPI绩效改进指南 第3卷 测量与评估》高清PDF下载 (美)詹姆斯·L.莫斯利,(美)琼·C.戴辛格主编;胡丽,崔连斌译 2015.04
《ISPI绩效改进指南 第2卷 绩效干预选择与应用》高清PDF下载 (美)瑞恩·沃特金斯,(美)道格·利主编;易虹,邓晓芳,李家强,崔连斌,胡丽译 2015.04
《项目绩效与薪酬管理指南》高清PDF下载 陈和兰编著 2015.01
《绩效管理》高清PDF下载 罗帆,卢少华主编 2016.03
《绩效管理与薪酬设计实务》高清PDF下载 诸葛剑平主编 2016.02
《“技控”革命 从培训管理到绩效改进》高清PDF下载 易虹,朱文浩著 2017.02
《绩效管理制度设计与考核》高清PDF下载 葛洪雨,尚海燕著 2018.03
《研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究》高清PDF下载 尹惠斌著 2018.02
《绩效管理(第2版)》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现出绩效管理的全貌。第一章绩效管理概述,以绩效、绩效考核、绩效管理为中轴,层次清晰地展示了绩效管理的基本概念和基本问题。第二章至第五章分别从绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈与结果应用四个环节叙述了绩效管理的基本过程,绩效反馈与绩效改进这个绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的操作性技术,把绩效指标与标准独立设计为第六章,从而突出了重点和难点。第七章从实际操作的角度出发,站在企业战略的高度,分别介绍了基于目标管理的绩效考核指标体系设计、基于关键绩效指标的绩效考核指标体系设计、基于平衡计分卡的绩效考核指标体系设计,和第六章从工作岗位出发设计的绩效指标与标准相呼应、相补充,使得知识体系更加清楚、完整,更具实际应用性。最后,第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有益的阐述。
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