本书以行为经济学和实验经济学的视角来研究企业经理层激励约束问题，将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入到经理人激励约束问题的分析框架中来，致力于将这一公司治理的关键问题的研究进一步深化。本书在理论和实证研究的基础上提出了一系列有针对性的政策建议，其中很多方面是针对当前中国经济转轨时期的特定情况提出的，应该说有较强的理论与现实意义。

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