本书的研究主题是高管团队人口特征和高管离职的关系。作者梳理了相关文献，考察了中国的经济转型和社会价值对于高管团队人口特征——高管离职关系的影响，并构建了相应的理论模型。在此基础上，本书统计分析了1991-2005年沪深上市公司高管（团队）人口特征，并进行了实证研究。

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