当今社会，人与人之间的信任度已经达到了最低，日益激烈的竞争环境要求高的工作效率。信任是实现高效的最基本的要素，本书作者通过对一百多家企业的实际调研，建立了信任与背叛模型，通过实际的案例讲解，帮助企业的领导和员工创建一个高回报的、以信任为基础的工作环境，在这种热情的工作环境中，提高工作效率。

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