本书立足公司价值最大化，紧扣指标的科学性、有效性、综合性和可操作性四个方面的特征，选取20世纪90年代以来国外流行的业绩评价指标EVA，设计一套经理人薪酬体系。

📙 相关书籍

  1. 《公平薪酬 加强企业社会责任》高清PDF 在过去的几十年里，企业社会责任（DSR）理念的出现通过对诸如童工、强迫劳动等焦点问题的解决，使得各企业的公司治理获得了一定的改善。然而正如本书作者在书中所论述的那样，现今工资问题已经成为企业社会责任问题的一部分。作者向我们提出了一种全新的方法——“公平工资”方...
  2. 《综合部管理文书与方案精细化设计》高清PDF 本书采用综合管理“文书+方案”的结构模式, 对企业综合业务的行政人事管理、文秘工作管理、网络信息管理、固定资产管理、档案文印管理、治安保卫管理、后勤保障管理、党务工作管理、工会工作管理共九大项事项进行规范化介绍, 并提供了与这些工作事项相关的实用文例与方案。...
  3. 《企业高管直觉决策的知识管理问题研究 机理、架构与流程技术》高清PDF 本书内容包括：企业高管直觉决策行为机制、知识管理与企业高管直觉决策的互动机制、企业高管直觉决策的知识管理机理、企业高管直觉决策的知识管理总体规划等。...
  4. 《企业智力资本价值创造论 行为与度量》高清PDF 本书通过对智力资本的研究揭示企业的价值创造行为，从利益相关者组织契约理论的视角人手，认为组织（企业）智力资本是以个人智力为根源的企业拥有的，在企业内外部环境共同作用基础上形成的具有一定价值创造能力的组织知识和组织资本的智力资本是形成企业所具有的独特优势，是可持续发展的核心竞争力，最终实现企业价值的最......
  5. 《资本和职业经理人的伦理约束》高清PDF 本书结合近年来中国商业实践中出现的资本和职业经理人冲突案例，梳理了商业伦理学者对商业伦理准则、商业伦理决策方法的论述等。...
  6. 《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》高清PDF 高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通最小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究......
  7. 《创业经营》高清PDF ...
  8. 《企业群体公民行为研究 提升企业整体竞争力的利器》高清PDF 群体公民行为是指工作群体作为整体所表现出来的，有利于促进整个组织总体目标实现的，用于支持本群体及其成员、本群体所在组织、组织内其他工作群体及其成员，以及组织外部利益相关公众的一种角色外行为。它是一个群体层次的变量。本书对群体公民行为进行深入研究，对于进一步丰富组织公民行为研究理论和促进企业通过工作团......
  9. 《论组织·文化·管理》高清PDF 本书分为组织-文化-管理之关联、组织-文化-管理之解剖两部分。内容包括：组织与文化；文化与管理；管理与组织；组织；文化；管理。...
  10. 《企业文化要素研究 基于文化生成与发展的视角》高清PDF 本书分为八章，主要包括:导论;企业文化研究的文献回顾;企业文化要素模型构建的理论假设;企业文化要素模型的构建;企业文化要素模型的实践应用;企业文化的变革与创新等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。