本书立足于国有企业管理层人力资本开发这一前沿课题。一方面，在公平合理的原则下，按照初始定价、定价修订和再定价的程序，采用货币定价与权利定价相结合的方式对管理层人力资本进行合理定价，设计了包含股票期权收入的人力资本定价的模型，并选取案例进行了验证分析。另一方面，本书以人力资本与物质资本结合为出发点，就辽宁国有企业管理层人力资本配置体系进行深入的探讨，认为应该建立以企业家为核心的公司治理结构和企业家人力资本市场化的配置制度。

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