人力资源管理的核心问题是绩效管理。企业如何借鉴先进的绩效管理理念和绩效管理技术，制定和实施适合本企业的绩效管理战略和制度，是人力资源管理面临的最大挑战。本教材以必需够用为度，缩减绩效管理理论的分析和阐述，同时以技能提升为核心，向学生提供实用案例和分析手段。

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