社会成员的欲求是社会持续变革和发展的内在动力。在中国改革开放的社会变革中，企业作为社会结构中的主要组成部分也发生了巨大变化。企业变革的动力何在，组织内部成员的需求如何影响组织的变革、是否是组织变革的主要内在动力？带着上述理论假设，以郑杭生（2000年）等提出的社会动力机制理论为研究依据，围绕Y公司人力资源管理中的雇佣制度、薪酬制度、培训制度、劳动时间、职工福利以及经营管理体制等在90年代的变革发展进行了多次调查分析。

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