本书对企业人力资源管理进行了系统的研究。主要内容包括：人力资源管理概述；整体上对人力资源管理的战略与规划；企业人力资源素质与工作岗位的关系；企业获取人力资源的战略；企业人力资源的培训战略；工的绩效战略管理；员工薪酬战略管理；员工职业生涯战略管理等。全书结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，是一本值得学习研究的著作。

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