本书在对员工离退管理法律法规、离退管理制度、离退管理流程等综合机制进行设计的基础上，详细阐述了员工离退预案设计、离退审计管理、离职原因分析、离退面谈管理、离职挽留管理、离退交接管理、离职风险管理、离退欢送管理、已离职员工延续管理、年度离职分析与报告等10大关键事项，针对每一事项予以内容知识方面的实训说明与操作经验方面的实战示范，理论性、实操性兼具，便于企业员工关系管理工作人员提升岗位技能。

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