2014年，中国经济进入了新常态，企业间全方位竞争不断加剧，企业发展面临着更多、更新的问题。另一方面，互联网思维也在席卷各个行业，它在颠覆传统商业模式的同时，也为企业在吸引优秀人才、激发团队活力、建设柔性组织、保持人才竞争战略的领先性、塑造最佳雇主品牌等方面带来诸多挑战。在这种形势下，雇主品牌建设显得更加重要。

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