如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标，那么如何准确地判断天生的人才如何了解各类人才的独特品质如何培养人才如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准-像财务数据一样有着具体、可经证实的指标人才管理大师首先会着眼于人才，然后再考虑绩效，理由很简单，因为只有人才能够创造高绩效。通用电气、宝洁等世界*公司之所以业绩彪炳，源于它们几十年如一日挖掘、培养领导人才的制度。卓越的企业各级领导人才（从基层管理者到CEO）层出不穷，源于企业对人才的深入了解和系统的人才评估。市场份额、品牌、传统产品的“半衰期”越来越短，经得起时间考验的只有人才。“人才管理大师”的七项工作法则强将手下无弱兵如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标，那么如何准确地判断天生的人才如何了解各类人才的独特品质如何培养人才如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准-像财务数据一样有着具体、可经证实的指标人才管理大师首先会着眼于人才，然后再考虑绩效，理由很简单，因为只有人才能够创造高绩效。通用电气、宝洁等世界*公司之所以业绩彪炳，源于它们几十年如一日挖掘、培养领导人才的制度。卓越的企业各级领导人才（从基层管理者到CEO）层出不穷，源于企业对人才的深入了解和系统的人才评估。市场份额、品牌、传统产品的“半衰期”越来越短，经得起时间考验的只有人才。“人才管理大师”的七项工作法则强将手下无弱兵明察秋毫，培养精英树立正确的人才理念建立信任和坦诚的文化严格的人才评估制度与人力资源部建立伙伴关系不断学习，持续改进

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